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企业登记软件著作权的流程是怎样[律师回复] 企业要登记软件著作权，可以按下面的流程操作。 第一步是准备材料。企业得提供营业执照副本复印件，还要准备软件的鉴别材料，这里面包含程序和文档的鉴别材料。程序和文档的鉴别材料是由源程序和任意一种文档的前后各连续30页组成。要是整个程序和文档加起来都不到60页，那就把整个源程序和文档都交上去。另外呢，还得填写《计算机软件著作权登记申请表》。 材料备齐后就可以提交申请了。有两种方式，一种是通过中国版权保护中心的官网在线填写申请表，然后上传相关材料；另一种是直接去中国版权保护中心登记大厅现场办理。 提交申请后就进入审查阶段了。中国版权保护中心会对申请材料进行审查，如果发现材料有问题，就会通知企业补正。企业得在规定的期限内完成补正，要是逾期没补正，就会被视为撤回申请。 要是审查通过了，中国版权保护中心就会给予登记，并且颁发《计算机软件著作权登记证书》。在整个登记过程中，企业一定要保证所提供的材料真实、准确、完整，这样才能顺利完成软件著作权登记。金华法务
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律师说法·知识产权
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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