刑事辩护 法律问答
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被诈骗了怎么追回骗款[律师回复] 您好，追回骗款的主渠道是刑事追赃，民事起诉只在特定情形下补充使用。 一、先报案固定刑事程序。携转账记录、聊天记录、对方账户信息到被骗地或对方所在地派出所报案；立案后依刑法第六十四条，违法所得应予追缴或责令退赔，属于被害人的合法财产应及时返还，这是最直接的返还路径。 二、刑事附带民事的边界。诈骗类案件原则上通过追缴退赔解决，单独提起附带民事诉讼一般不予受理；只有追缴不足、被告人另有可供执行财产时，才考虑另行民事起诉。 三、民事路径的两种用法。①对方行为不构成犯罪（如金额未达标）时，可依民法典第九百八十五条主张返还不当得利，或按合同关系主张返还；②有书面合同与担保人的，可一并起诉担保人。 四、时间与证据。①报案越早，账户止付冻结的成功率越高；②诉讼时效三年，自知道权利受损之日起算；③保留原始转账凭证、通话录音与平台订单，复印件证明力较弱。 需要补的事实：被骗金额与方式、是否已报案、对方账户是否仍在、有无书面合同或担保。郑伟海律师
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你好，对方主动挑衅，先出手，我方回击，我方并未实际性伤害对方，对我对我方多处有伤口[律师回复] 您好，对方先挑衅、先动手，您在被侵害过程中的回击，新法下通常不按互殴处理，可能不构成治安违法；但能否免责，关键看您回击的时机和限度。 一、法律依据 依据《治安管理处罚法》（2025年6月27日修订，2026年1月1日起施行）第十九条，为了免受正在进行的不法侵害而采取的制止行为，造成损害的，不属于违反治安管理行为，不受处罚；明显超过必要限度造成较大损害的，依法处罚但应减轻，情节较轻的不予处罚。这与《刑法》第二十条的正当防卫精神一致。 二、判断要点 ①时机：必须针对正在进行的侵害，对方已停手后再还击，可能被认定为事后加害；②限度：您未造成对方实际伤害，通常不涉及过限问题；③对象：只能针对动手者本人。 三、您应做的事 ①及时验伤并保留病历、照片，固定自己受伤的证据；②报警并要求调取监控、寻找目击者，说明是对方先动手；③若警方仍拟对您处罚，可提出制止不法侵害的抗辩，并保留申请行政复议、提起行政诉讼的权利。 如您能说明对方如何动手、您如何回击，我可以帮您判断抗辩的把握。郑伟海律师
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你好，我老公与人发生冲突，他冲过来打我老公，我老公把他抱住摔在地上，然后他打报警电话，他们一起去派出所做调查，当时给了5000，过去3个月了，他现在告我老公[律师回复] 针对你老公的情况，核心是判断是否构成正当防卫。对方先动手打人，你老公抱住摔倒是制止侵害，通常属于正当防卫，不承担法律责任。但关键要看当时有没有造成对方轻伤以上后果，比如骨折、脑震荡等。如果只是轻微伤，对方起诉民事赔偿也很难得到支持。你们当时给的5000元，如果是在派出所调解下自愿赔付的，可能被视为和解，但对方现在反悔起诉，法院会审查是否显失公平。建议你们立刻收集证据：派出所的出警记录、调解协议（如果有）、转账凭证、现场监控或证人证言，证明是对方先动手。如果对方伤情鉴定不构成轻伤，你们可以主张正当防卫，要求驳回对方诉求。如果对方构成轻伤，可能涉及故意伤害，但鉴于对方先动手，你老公仍可争取防卫情节从轻或免除处罚。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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