刑事辩护 法律问答
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参与诈骗并转账会判多长时间[律师回复] 参与诈骗，还帮忙转账，这种行为是涉嫌诈骗罪的。不过，具体会怎么量刑，得综合多方面情况来判断。 按照《中华人民共和国刑法》的规定，如果诈骗了别人的财物，达到数额较大的标准，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金，也可能单独交罚金。要是数额巨大，或者有其他严重情节，会被处三年以上十年以下有期徒刑，同时还要交罚金。而数额特别巨大，或者有其他特别严重情节的，就要处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还会被处罚金或者没收财产。 那数额标准是怎样的呢？各地会根据当地经济社会发展情况，在规定的幅度里确定具体数额。一般来讲，三千元到一万元以上算数额较大，三万元到十万元以上算数额巨大，五十万元以上就算数额特别巨大了。 量刑的时候，参与人在犯罪里起到的作用也很关键，得看是主犯还是从犯。如果是从犯，处罚会相对轻一些，有可能从轻、减轻处罚，甚至免除处罚。另外，犯罪嫌疑人认不认罪、有没有把骗来的钱退回去、有没有自首或者立功等情况，也会影响最终判多少年。 所以，如果参与了诈骗还转了账，建议赶紧去自首，把自己做的事老老实实说出来，并且积极退还骗来的财物，这样还有机会争取从轻处罚。金华法务
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婚姻诈骗中同伙会被判处多少年[律师回复] 1、婚姻诈骗案件中同伙该咋量刑，得看具体的犯罪情节，然后依照共同犯罪的相关规定来处理。在共同犯罪情形下，同伙可能会被认定成主犯或者从犯。要是被认定为主犯，那就要对整个犯罪行为担责；要是被认定为从犯，一般会从轻发落、减轻处罚，甚至有可能免除处罚。 2、婚姻诈骗一般涉及到诈骗罪。按法律规定，要是诈骗了别人的公私财物，达到数额较大标准的，会判三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会并处罚金，或者单独判处罚金；要是数额巨大，或者有其他严重情节的，会判三年以上十年以下有期徒刑，同时处以罚金；要是数额特别特别巨大，或者有其他非常严重情节的，会判十年以上有期徒刑，甚至是无期徒刑，还要处罚金或者没收财产。 3、法院给婚姻诈骗中的同伙量刑时，会综合考虑好多因素，像同伙在犯罪里起到啥作用、参与程度如何、诈骗金额多少，还有有没有自首、立功等情节。打个比方，要是同伙只是帮忙放风，没直接去实施诈骗，分到的赃款也少，就很可能被认定为从犯，从而得到从轻处罚；要是同伙积极参与诈骗的策划和实施，在犯罪中起主要作用，那就可能被认定为主犯，量刑也会更重些。浙江法务
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公司诈骗员工不知情但参与如何判[律师回复] 公司诈骗，不知情而参与其中的员工会不会被判刑，关键得看具体情况。 刑法规定，构成诈骗罪，主观上要有非法占有目的和诈骗故意。要是员工能拿出证据，证明确实不知道公司在搞诈骗，缺乏主观故意，一般就不构成诈骗罪。司法实践里，判断员工知不知情，会综合考虑其工作内容、工作时长和报酬等情况。 要是能证明员工不知情，也没积极协助诈骗，通常不会被追究刑事责任。但要是员工嘴上说不知情，可按照常理，在工作中本应察觉公司经营有诈骗的可能，却还是继续参与，那就可能被认定有间接故意，要担责。不过，因为员工大多是从犯，在犯罪中作用较小，主要干辅助、次要的活儿，所以判刑一般会比主犯轻，甚至可能免罚。 要是公司诈骗犯罪成立，不知情却参与的员工得配合司法机关调查，如实说清自己了解的情况，证明自己清白。如果案件进入司法程序，员工最好及时请律师，为自己做无罪或者罪轻辩护。绍兴法务
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实施短信诈骗1万元判几年[律师回复] 短信诈骗1万元构成诈骗罪。依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上算数额较大。所以实施短信诈骗1万元的，一般会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会并处或单处罚金。 法院量刑时会综合考量多种因素。要是犯罪嫌疑人有自首、立功、坦白等情节，量刑时可从轻或减轻处罚；要是犯罪嫌疑人是累犯，就可能会从重处罚。另外，退赃退赔、取得被害人谅解等情况，也会在量刑时被纳入考量。 司法实践中，各地经济发展水平不一样，诈骗罪具体的定罪量刑标准也存在差异。关于诈骗罪数额较大的具体标准，各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院会结合当地经济社会发展状况，共同研究确定本地执行的具体数额标准。 若遭遇短信诈骗，要及时保留证据并报警。而实施诈骗的人，应主动自首、积极退赃退赔，争取从轻处罚。丽水法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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