刑事辩护 法律问答
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永嘉县-徐孙...律师2分钟前解答了“刑事辩护”问题
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原告立案后被发现滥用诉权法院怎么做[律师回复] 1、立案之后要是查出原告滥用起诉权利，法院会结合实际情况来采取处理办法。 对原告滥用诉权不太严重的情况，法院会先对原告批评一番，让他知道自己做得不对，然后还会要求原告写个保证书，承诺以后不再犯同样的错误。 要是原告滥用起诉权利的情节比较严重，法院会按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，对原告进行罚款，或者让原告在拘留所待一段时间。罚多少钱、关多久，都得看具体事情的严重程度。这么做是为了让那些滥用诉权的人得到惩罚，保证打官司的正常秩序。 2、如果原告滥用诉权害得被告有了损失，被告能找原告要赔偿。法院会站在被告这边，判决原告给被告赔钱。要赔的钱包括被告打官司时花的律师费、路费等合理的费用。 3、要是原告滥用诉权的行为已经构成犯罪，法院会把这个案子移交给司法机关，让司法机关依法追究原告的刑事责任。 法院这么做，既能保护当事人的合法权益，又能维持司法公平公正的形象，防止有人随便用起诉的权利捣乱。浙江法务
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预付欺诈达到什么条件可立案[律师回复] 遭遇预付欺诈，很多人不知该怎么办。其实，达到一定条件，公安机关会立案处理。 如果在签合同、履行合同过程中，有人以非法占有为目的，骗取对方预付款，数额较大就构成合同诈骗罪。按照法律规定，“数额较大”一般从二万元起算。要是有人虚构事实、隐瞒真相，让对方误信后交了预付款，还符合合同诈骗罪的构成条件，且达到数额标准，公安机关就会立案。 要是没签合同，单纯用欺诈手段骗预付款，达到诈骗罪立案标准，也能立案。不过，诈骗罪里“数额较大”的标准各地不同，一般三千元到一万元以上算数额较大。 就算没达到数额标准，要是多次进行预付欺诈，或者造成了恶劣社会影响等，也可能被立案追诉。 实际生活中，公安机关判断是否立案，会综合考虑欺诈手段、情节、后果等多方面因素。所以，遇到预付欺诈别慌，保留好证据，及时报警，让警察根据具体情况判断能否立案。如果对情况拿不准，也可以咨询专业法律人士。浙江法务
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自首初犯还认罪认罚，是否不予立案[律师回复] 1、有自首情节、是初次犯罪，并且愿意认罪认罚，这些情况并不会直接让案件不被立案。 在法律里，立案是有条件的。公安机关、检察院或者法院收到报案、控告、举报和自首的材料后，要按照自己的管辖范围，尽快对这些材料进行审查。要是发现有犯罪事实，而且这个犯罪行为是需要被追究刑事责任的，那就会立案；要是觉得根本没有犯罪事实，或者犯罪事实很轻微，没必要去追究刑事责任，就不会立案。 2、自首的意思就是，犯罪的人在犯罪以后，主动到司法机关交代自己做过的坏事，把事情说清楚；初犯指的就是这个人是第一次做违法犯罪的事；认罪认罚就是犯罪嫌疑人或者被告人心甘情愿地承认自己做过的坏事，认同被指控的犯罪情况，还愿意接受相应的处罚。这些情况在给犯罪嫌疑人量刑的时候，法官可以考虑从轻或者减轻处罚，但不是决定案子会不会立案的主要因素。 3、要是真的有犯罪事实，而且必须追究刑事责任，哪怕犯罪嫌疑人有自首行为、是初犯，还认了罪、表示愿意接受处罚，司法机关还是会对这个案子立案处理。不过在后面侦查、起诉还有审判的过程中，这些情节会有积极作用，司法机关可以按照法律规定，对犯罪嫌疑人从宽处理。只有在确实不存在犯罪事实，或者犯罪情节实在太轻微，没必要去追究刑事责任的情况下，案子才不会被立案。绍兴法务
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青少年盗窃罪立案标准有哪些[律师回复] 青少年盗窃罪的立案标准得综合刑事责任年龄和盗窃金额这些因素来判断。 先说已满16周岁的青少年。要是他们有盗窃行为，并且达到了当地规定的数额较大标准，一般是1000元到3000元以上，那就会立案追诉。除了看金额，还有几种情况不论数额多少，都要立案。像多次盗窃，也就是两年内偷了三次以上；入户盗窃，就是非法进入供别人家庭生活、和外界相对隔离的住所去偷东西；携带凶器盗窃，带着枪支、爆炸物、管制刀具这类国家禁止个人携带的器械去偷，或者为了犯罪带着其他能危害他人人身安全的器械去偷；扒窃，在公共场所或者公共交通工具上偷别人随身带着的财物。 而已满12周岁不满16周岁的青少年，如果犯了盗窃罪，不用负刑事责任，也不会按盗窃罪立案。 在实际情况里，因为青少年身心还没发育成熟，要是盗窃行为情节特别轻微、危害不大，就不会认定是犯罪。要是青少年真的犯了盗窃罪，符合一定条件的话，是可以从宽处理的。像家里遇到孩子有这类情况，也不用慌乱，多了解法律规定才是关键。金华法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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