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单位强制我们9月份休完年休，争对这一行为该如何保护自己。我在网上看到 一、法律定性 依据《职工带薪年休假条例》第五条：单位可根据生产经营统筹安排年假，但必须优先考虑职工本人意愿，不能单方强制限定9月前必须休完，更不能规定逾期作废、清零年假。 1. 年假法定周期是公历1月1日—12月31日，单位无权自行缩短休假窗口期； 2. 若单位一刀切强制9月前休完，完全无视员工个人出行、家庭安排，属于不合理限制劳动者休息权；[律师回复] 单位要求9月休完年假，不一定全违法，但必须考虑你意愿，不能硬性清零。你先书面回绝，说明9月无法休完，要求延期到年底或跨年；若单位因工作需要不安排，应经你同意并按日工资三倍付未休年假工资。保留通知、聊天记录、考勤和工资条。单位仍强逼清零，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求安排休假或补钱。不要主动签放弃年假声明。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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律师说法·其他
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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