损害赔偿 法律问答
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哪些情况可以提出二次索赔[律师回复] 在法律框架内，二次索赔通常指的是在已经获得赔偿后，由于新的情况或证据出现，导致原赔偿不足以弥补损失，从而再次提出赔偿请求的情形。以下是一些可能适用的情况：1. 新的损害结果出现：原先的赔偿未能涵盖所有损害，随着时间的推移，新的损害结果显现。2. 证据更新：原先由于证据不足未能获得充分赔偿，后来发现新的证据，足以支持更高的赔偿请求。3. 赔偿金额计算错误：原先赔偿计算存在错误，需要重新计算。4. 法律变更：法律的变更导致原先的赔偿标准不再适用，需要根据新的法律标准重新评估赔偿金额。5. 原先的赔偿协议无效或可撤销：如因欺诈、胁迫等原因导致原先的赔偿协议无效或可撤销。在实际操作中，是否能够提出二次索赔，需要根据具体案件的事实、证据以及适用的法律规定来判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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