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我刚刚付了880约了一个小妹，后面又叫我付了800，后面又叫我付四千多，后面我没有那么多钱，我要求退款，他要叫我付5000多，才能退回来，不付五千多要拘留我赔偿[律师回复] 这种情况明显是骗局，对方根本没有合法权利拘留你，更不可能让你赔偿。你付的880和800已经被骗了，继续付五千多只会损失更大。建议你立即停止所有付款，不要再和对方有任何金钱往来。同时，保存好所有聊天记录、转账凭证，直接去派出所报警，说明遭遇了诈骗和敲诈勒索。这种以“拘留”威胁你付钱的行为本身涉嫌违法，警方会处理。记住，你越怕越容易被骗。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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受贿多少会判死刑[律师回复] 咱来聊聊受贿犯罪在法律上的判定和处罚。如果受贿数额特别巨大，还让国家和人民利益遭受特别重大损失，那会被处无期徒刑或死刑，并且要没收财产。啥算“数额特别巨大”呢，受贿数额在300万元以上就属于这个范畴。 不过在司法实际操作里，可不是光看数额来决定是否判死刑。法院会全面考量各种情况，像犯罪情节、危害后果、有没有退赃退赔，还有受贿人的悔罪表现等，综合这些具体情况来判定刑罚。 要是受贿人存在自首、立功、如实交代罪行、积极退还赃款，或者避免、减少了损害结果发生等情节，法院会从轻处罚。反过来，如果受贿人的罪行极其严重，那按照法律就会判处死刑立即执行。 给大家提个醒，一旦涉及受贿相关问题，要及时咨询专业法律人士。要是涉嫌受贿，主动自首、积极退赃、配合调查才是正确做法，这样有可能获得从轻处理，减少可能面临的法律后果。绍兴法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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