损害赔偿 法律问答
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货物运输损坏按五倍赔偿金额怎么算[律师回复] 法律分析： （1）邮政普遍服务业务范围内给据邮件损失赔偿有按所收取资费五倍赔偿的规定。这为寄件人在邮件损坏时提供了一个明确的赔偿计算方式。 （2）计算赔偿金额时，直接用所收取的资费乘以五即可。如支付一定邮费寄件，邮件损坏后按此规则能快速算出赔偿数额。 （3）该规则适用范围有限，仅针对邮政普遍服务业务范围的给据邮件。并且邮政企业若能证明邮件损失是因不可抗力、寄件人或收件人过错造成，可不承担赔偿责任。 （4）其他货物运输损坏赔偿不能直接套用此规则，需依据具体运输合同约定及相关法律处理。 提醒：寄件时要明确运输业务类型，若不属于邮政普遍服务业务给据邮件，需关注运输合同赔偿条款。不同案情赔偿不同，建议咨询进一步分析。丽水法务
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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