损害赔偿 法律问答
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哪些侵权责任是用工单位需要承担的[律师回复] 1.用工单位在多种劳务情形下需为员工侵权担责。当提供劳务者因执行工作任务致他人损害，用工单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣人员执行工作任务侵权，接受派遣的用工单位担责，派遣单位有过错则承担相应责任。用人单位工作人员职务行为侵权，单位也要担责。个人间劳务关系中，提供劳务方因劳务侵权，接受劳务方担责，且可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。 2.解决措施与建议： -用工单位应加强员工培训，提升其法律意识和业务能力，减少侵权行为发生。 -劳务派遣单位严格审查被派遣人员资质，避免因自身过错担责。 -接受劳务一方在选任提供劳务者时应谨慎，建立监督机制，发现问题及时处理。绍兴法务
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赔偿相应损失过程中要注意什么[律师回复] 法律分析： （1）赔偿损失需先明确范围，涵盖直接和间接损失，且要证明损失与侵权或违约行为有因果关系，这是赔偿的基础。比如商业经营中，明确损失范围才能确定合理赔偿额度。 （2）证据收集是关键环节，合同、发票、鉴定报告、视频音频资料等都可作为证据，且要保证其真实、合法、有关联。真实有效的证据能有力支撑赔偿诉求。 （3）确定赔偿方式可协商现金赔偿、恢复原状、置换等，达成一致后形成书面协议，明确各项内容，保障双方权益。 （4）协商不成可通过调解、仲裁或诉讼解决，诉讼时要注意诉讼时效，避免丧失胜诉权。 （5）履行赔偿义务后，保留支付凭证等相关材料，预防后续纠纷。 提醒： 赔偿过程中注意证据收集的合法性和关联性，诉讼时务必留意诉讼时效，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。金华法务
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哪些情况能免除侵权责任[律师回复] 在遇到侵权纠纷判断是否可免除责任时，可按以下思路操作： （一）核实是否是受害人故意导致损害。收集相关证据，如现场监控、证人证言等，证明损害完全是受害人故意造成。 （二）确认是否属于不可抗力。需证明该客观情况是不能预见、不能避免且不能克服的，可参考气象、地质等专业部门的报告。 （三）判断是否为正当防卫。要证明防卫行为是为保护合法权益，针对正在实施的不法侵害，且损害在必要限度内。 （四）查看是否构成紧急避险。需证明是为使本人或他人权益免受正在发生的危险，且是不得已采取的行为，找出引起险情发生的人。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十四条规定，损害是因受害人故意造成的，行为人不承担侵权责任；第一千一百七十九条规定，因不可抗力造成他人损害的，不承担民事责任，法律另有规定的，依照其规定；第一百八十一条规定，因正当防卫造成损害的，不承担民事责任。正当防卫超过必要的限度，造成不应有的损害的，正当防卫人应当承担适当的民事责任；第一百八十二条规定，因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担民事责任。危险由自然原因引起的，紧急避险人不承担民事责任，可以给予适当补偿。紧急避险采取措施不当或者超过必要的限度，造成不应有的损害的，紧急避险人应当承担适当的民事责任。金华法务
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