行政类 法律问答
1234
万
解答量
1433
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
若原机关及复议机关都不作为告谁[律师回复] 在行政诉讼中，如果原行政机关和复议机关都不作为，该告谁得看具体情况。 要是当事人对原行政行为不满意，想提起诉讼，那被告就是作出原行政行为的行政机关。为啥呢？因为原行政行为会直接影响当事人的权利和义务，当事人的不满正是来自这个行为，所以这时原行政机关就是合适的被告。举个例子，当事人申请行政许可，结果没被批准，他要是不服这个决定去起诉，被告就是作出不批准决定的原机关。 要是当事人对复议机关的不作为有意见，要提起诉讼，那被告就是复议机关。复议机关有法定职责对行政行为进行审查，然后作出复议决定。它不作为的话，当事人的复议权利就没法保障。所以，当当事人不满意复议机关这种啥都不做的情况时，复议机关就是合适的被告。 在实际生活里，当事人得按照自己的诉求，准确选好被告再去提起行政诉讼。这样做，一方面能让自己的合法权益得到有效救济，另一方面法院也能根据正确的被告来确定审理的范围和对象。浙江法务
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·行政类
-
农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询行政类的法律问题
一键咨询
189****8863
181****5672
177****5983
