交通事故 法律问答
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车祸致人死亡，民事赔偿标准是什么[律师回复] 车祸致人死亡后，民事赔偿包含多个项目，每个项目都有相应的标准。 先说丧葬费，它是以受诉法院所在地上一年度职工月平均工资为依据，总共算六个月的金额。 死亡赔偿金方面，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入来算，一般是算二十年。不过，如果死者超过六十岁，年龄每大一岁，赔偿年数就减少一年；要是超过七十五岁，就只按五年计算。 被扶养人生活费得看扶养人丧失劳动能力的程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。如果被扶养人是未成年人，就计算到他满十八周岁；要是被扶养人既没有劳动能力，也没有其他生活来源，通常算二十年。但同样，六十岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五岁以上的，按五年算。 精神损害抚慰金的确定比较复杂，要综合考虑侵权人的过错程度、侵害手段、行为方式等具体情况，还有侵权行为造成的后果，以及受诉法院所在地的平均生活水平等因素。 除了上面这些，受害人亲属办理丧葬事宜时支出的交通费、住宿费和误工损失等合理费用，也在赔偿范围内。 依据《民法典》，侵害他人导致人身损害甚至死亡的，要承担相应的赔偿责任。具体赔多少钱，还得结合实际的案情和相关证据来确定。浙江法务
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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