合同事务 法律问答
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单方解约时补偿金的标准是什么[律师回复] （一）当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）劳动者无过错，用人单位依法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准支付补偿金。 （三）劳动者主动解约通常无补偿金，不过用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时除外。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。浙江法务
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合同履约行为有哪些要求[律师回复] 结论： 合同履约需遵循全面履行、诚实信用、经济合理以及情势变更时再协商的要求，违反这些要求可能构成违约。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，合同当事人在履约时应全面履行各项约定，任何一项不履行都属于违约行为。同时要秉持诚实信用原则，履行通知、协助、保密等附随义务，及时告知对方影响合同履行的重要情况。履行合同还需讲求经济效益，以最小成本获取最大效益，避免资源浪费和成本增加。当合同成立后发生情势变更，继续履行显失公平时，当事人可重新协商，协商不成可请求法院或仲裁机构变更或解除合同。在合同履行过程中，这些要求是保障合同双方合法权益的重要准则。如果您在合同履约方面遇到问题，或者对相关法律规定存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。丽水法务
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合同终止协议有效的条件是什么[律师回复] 结论： 合同终止协议满足主体有相应民事行为能力、意思表示真实、内容合法合规且不违背公序良俗，以及符合法定或约定形式要求时，通常有效。 法律解析： 合同终止协议的有效性有明确的法律规定。从主体上看，具备相应民事行为能力是订立有效协议的基础，无民事行为能力人无法独立实施有效的民事法律行为，其订立的协议自然无效。意思表示真实是协议有效的关键，若存在欺诈、胁迫等情况，受损害方有权请求撤销协议。协议内容必须合法合规，不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗，否则协议无效。此外，若法律、行政法规或当事人约定了特定形式，协议需符合该形式要求。如果在合同终止协议方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。丽水法务
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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