合同事务 法律问答
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承揽合同要通过什么方式解除[律师回复] （一）协商解除：承揽人和定作人友好沟通，达成一致意见就可以解除合同。 （二）约定解除：在签订合同时就预先设定好解除条件，当这些条件达成时，相关方就有权解除合同。 （三）法定解除：出现不可抗力导致合同目的无法达成、一方明确表示不履行主要债务、一方迟延履行主要债务经催告仍不履行、一方违约致使合同目的无法实现等情况，当事人可解除合同。 解除合同时，要及时通知对方，合同自通知送达对方时解除。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。浙江法务
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单方解约时补偿金的标准是什么[律师回复] （一）当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）劳动者无过错，用人单位依法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准支付补偿金。 （三）劳动者主动解约通常无补偿金，不过用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时除外。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。浙江法务
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合同履约行为有哪些要求[律师回复] 结论： 合同履约需遵循全面履行、诚实信用、经济合理以及情势变更时再协商的要求，违反这些要求可能构成违约。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，合同当事人在履约时应全面履行各项约定，任何一项不履行都属于违约行为。同时要秉持诚实信用原则，履行通知、协助、保密等附随义务，及时告知对方影响合同履行的重要情况。履行合同还需讲求经济效益，以最小成本获取最大效益，避免资源浪费和成本增加。当合同成立后发生情势变更，继续履行显失公平时，当事人可重新协商，协商不成可请求法院或仲裁机构变更或解除合同。在合同履行过程中，这些要求是保障合同双方合法权益的重要准则。如果您在合同履约方面遇到问题，或者对相关法律规定存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。丽水法务
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合同终止协议有效的条件是什么[律师回复] 结论： 合同终止协议满足主体有相应民事行为能力、意思表示真实、内容合法合规且不违背公序良俗，以及符合法定或约定形式要求时，通常有效。 法律解析： 合同终止协议的有效性有明确的法律规定。从主体上看，具备相应民事行为能力是订立有效协议的基础，无民事行为能力人无法独立实施有效的民事法律行为，其订立的协议自然无效。意思表示真实是协议有效的关键，若存在欺诈、胁迫等情况，受损害方有权请求撤销协议。协议内容必须合法合规，不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗，否则协议无效。此外，若法律、行政法规或当事人约定了特定形式，协议需符合该形式要求。如果在合同终止协议方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。丽水法务
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