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单位强制我们9月份休完年休，争对这一行为该如何保护自己。我在网上看到 一、法律定性 依据《职工带薪年休假条例》第五条：单位可根据生产经营统筹安排年假，但必须优先考虑职工本人意愿，不能单方强制限定9月前必须休完，更不能规定逾期作废、清零年假。 1. 年假法定周期是公历1月1日—12月31日，单位无权自行缩短休假窗口期； 2. 若单位一刀切强制9月前休完，完全无视员工个人出行、家庭安排，属于不合理限制劳动者休息权；[律师回复] 单位要求9月休完年假，不一定全违法，但必须考虑你意愿，不能硬性清零。你先书面回绝，说明9月无法休完，要求延期到年底或跨年；若单位因工作需要不安排，应经你同意并按日工资三倍付未休年假工资。保留通知、聊天记录、考勤和工资条。单位仍强逼清零，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求安排休假或补钱。不要主动签放弃年假声明。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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律师说法·其他
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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