刑事辩护 法律问答
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海宁市-裴思...律师9分钟前解答了“刑事辩护”问题
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故意伤害罪的判决是什么样[律师回复] 故意伤害他人是要负法律责任的，具体判多久得看伤害后果和情节严重程度。 要是故意伤害他人身体，一般会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是致人重伤，那可就严重了，会处三年以上十年以下有期徒刑。重伤是指身体完整性被严重破坏或者功能严重受损，像肢体残废、毁容、失去听觉或视觉等都算。 如果导致他人死亡，或者用特别残忍的手段致人重伤造成严重残疾，会处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。特别残忍手段包括用硫酸毁容、长时间折磨被害人等。 在实际判罚时，法院会综合考虑很多因素。比如犯罪动机、手段、伤害部位，还有犯罪后的态度，像有没有积极赔偿、悔罪等，被害人有没有过错也会考虑。要是犯罪的人有自首、立功、坦白这些情节，处罚会从轻或者减轻；但如果是累犯，就会从重处罚。 所以，大家在生活中一定要控制好情绪，千万别冲动伤人，不然可是要付出沉重代价的。要是遇到法律方面的疑问，建议及时咨询专业人士。绍兴法务
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入室抢劫期间喝酒该如何判刑[律师回复] 在入室抢劫的时候喝酒，并不会影响对犯罪行为的定罪和量刑，依然会按照抢劫罪来处罚。 按照《中华人民共和国刑法》的规定，入户抢劫属于抢劫罪里的加重情节。简单来说，抢劫罪就是用暴力、胁迫或者其他办法去抢公私财物。而“入户抢劫”，指的是为了实施抢劫进入别人生活的、和外界相对隔开的住所，像封闭的院子、牧民的帐篷、渔民当作家的渔船，还有租来居住的房子等地方抢劫。 要是构成入户抢劫，会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，还会被判处罚金或者没收财产。这里要注意，喝酒不是法定的从轻、减轻或者加重处罚的情节。犯罪嫌疑人实施抢劫时喝没喝酒，不影响他主观上想非法占有别人财物的想法，也不影响他客观上用暴力、胁迫等手段抢东西的行为。 所以，就算犯罪嫌疑人在入室抢劫时喝了酒，司法机关还是会结合具体案件情况来量刑。比如抢劫的金额是多少，有没有造成被害人受伤或者死亡等，然后在前面说的法定刑罚幅度里做出判决。金华法务
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十二岁小孩杀人要承担何种责任[律师回复] 十二岁小孩杀人，责任承担得看具体情形。 从刑事责任角度，按《中华人民共和国刑法》规定，已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，且情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，要负刑事责任。要是十二岁小孩杀人情节恶劣，经最高检核准追诉，就得承担刑事责任，不过会从轻或者减轻处罚。 民事责任上，按照《中华人民共和国民法典》，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。就算监护人尽到监护职责，也只是可以减轻其侵权责任。所以，十二岁小孩杀人，其监护人要承担民事赔偿责任，像医疗费、丧葬费等因侵害行为产生的合理费用都要赔偿。 另外，就算小孩没承担刑事责任，政府也会视情况对其进行专门矫治教育，避免其再次危害社会。丽水法务
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实施一次抢劫，主犯会如何判刑[律师回复] 《中华人民共和国刑法》规定，用暴力、胁迫或其他方法抢劫公私财物，要处三年以上十年以下有期徒刑，还得并处罚金。要是有入户抢劫、在公共交通工具上抢劫等以下情形。这些情形包括入户抢劫、在公共交通工具上抢劫、抢劫银行或其他金融机构、多次抢劫或抢劫数额巨大、抢劫致人重伤或死亡、冒充军警人员抢劫、持枪抢劫、抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资。只要有其中一种，就处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，还会并处罚金或者没收财产。 在共同抢劫犯罪里，主犯指的是组织、领导犯罪集团进行犯罪活动，或者在共同犯罪中起到主要作用的犯罪分子。主犯要对自己组织、指挥或参与的全部犯罪行为承担刑事责任。 如果主犯只实施了一次抢劫，又不存在前面说的加重情节，那一般会在三年以上十年以下有期徒刑的幅度内量刑，还要并处罚金。要是存在加重情节，就要按照十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑的量刑幅度来判。具体怎么判，要结合犯罪情节、危害后果等因素，同时考虑是否要并处罚金或者没收财产。最终量刑得由法院根据案件具体情况来综合判断。丽水法务
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律师说法·刑事辩护
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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