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国有资产拍卖流拍后降价依据有哪些[律师回复] 解析： 在实施经济性裁员的过程中，必须符合以下特定的前提条件： 首先是依据合法的法律法规进行企业的全面重塑（即所谓的“重组”）；其次，当生产经营处于极度困境且无望改善的状态下也是可以进行经济性裁员的；再度，企业在改良生产线、重大技术更新或改变经营策略和方式之后，仍然需要削减人力成本的情况下也可进行裁员；最后则是在签订劳动合同时所依据的外在经济环境出现了重大变革，使得原有的劳动合同难以继续履行之际，同样可以进行经济性裁员。 然而在面临这些裁员决策时，企业必须严格按照相关法令，提前三十天内向工会或所有雇员详细解释决定之缘由，同时还需提供详细完整的生产经营业务状况信息；针对可能的裁员计划，企业须与全体员工充分沟通，征询他们的意见和建议，再根据反馈结果适当修正和完善该计划草案；此外，企业还需要向所在地区的劳动行政管理部门提交已经过优化改良的裁员计划及其员工意见，并备聆听该机构的指导意见；待获得劳动行政部门批准并且公司正式宣布裁员方案后，便应按照法定程序解约正式被裁员工，而被裁员工亦应获得相应的辞退经济补偿待遇，同时需出具相应的裁员证明书以证明裁员事实。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。法律咨询顾问
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