诉讼仲裁 法律问答
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诉前调解若联系不到当事人该怎么办[律师回复] 诉前调解联系不到当事人有这些解决办法。 先通过多种途径查找。除了原本联系方式，还能联系当事人近亲属、朋友、所在单位，让他们转达调解事宜，获取最新联络方式或可能去向。 若直接途径没用，可借助信息查询。向公安部门申请查当事人户籍登记的最新联系地址，从工商行政管理部门查个体工商户或企业经营者的登记信息。 如果穷尽联系方式都联系不上，调解机构要及时通报立案部门。立案部门会按法律程序立案，案件进入诉讼程序。诉讼中，法院会根据具体情况，用公告送达的方式给当事人送法律文书。公告期满就视为送达，法院能依法缺席审理并作出判决。 要注意，每个案件情况不一样，得根据实际情况选合适办法，保障当事人合法权益，确保诉讼程序合法合规进行。绍兴法务
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民事诉讼里该怎么去变更被告[律师回复] 民事诉讼里变更被告包含法定变更和申请变更两种情况。 先说法定变更被告，这是在诉讼进行时，因为特定的法定原因，法院会主动出手直接更换被告。打个比方，如果被告是一家企业，它和其他企业合并了，那合并后的新企业就得接着当被告继续打官司；要是这家企业分立成了好几家，那分立后的这些企业就一起作为被告参与诉讼。还有，如果企业被依法撤销了，要是有专门的清算组织，那就由这个清算组织来当被告。 再说说当事人申请变更被告。这种情况得由原告给法院交一份书面申请。在申请里，原告得把为啥要换被告、有啥事实依据都讲清楚。要是一开始起诉的被告找错了，真正该担责的另有其人，那原告就得说清楚是怎么发现找错人的，为啥得换被告。 法院收到申请后就会开始审查。要是觉得确实该换被告，就会下裁定同意变更，然后通知新被告来参加诉讼；要是觉得不该换，就会驳回申请。新被告加入诉讼后，原来的诉讼接着进行，之前原告和老被告做的那些事儿，对新被告同样有约束作用。这时候，原告得给新被告补充一些相关证据，新被告也有自己的诉讼权利，可以为自己辩解、拿出证据来证明自己。 法律建议：原告在起诉前要尽量确认好被告身份，避免后续变更被告带来麻烦。若需变更，书面申请一定要写得清晰合理。新被告接到通知后，要及时行使诉讼权利，维护自身合法权益。浙江法务
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民事诉讼中上诉会有哪些方面要求[律师回复] 在民事诉讼里，上诉可不是随随便便就能进行的，得满足不少要求。 先说上诉主体，不是谁都能上诉的，得是有上诉权或者能依法行使上诉权的人。像一审的原告、被告，有独立请求权的第三人，还有判决承担民事责任的无独立请求权第三人，这些人就有上诉的资格。要是必要共同诉讼里有一人或者部分人上诉，还得根据具体情况来确定谁是上诉人、谁是被上诉人。 上诉期限也很关键。要是当事人对地方人民法院第一审判决不服，得在判决书送到手里那天起的一定时间内，向上一级人民法院上诉；要是对第一审裁定不服，就得在裁定书送达之日起更短的时间内上诉。 上诉对象也有限制。能上诉的裁判得是依法允许的，像地方各级人民法院用普通程序和简易程序作出的一审判决，还有法律规定能上诉的裁定，比如不予受理、驳回起诉和管辖权异议的裁定。但最高人民法院的判决、裁定，以及那些依法不准上诉或者过了上诉期没上诉的判决、裁定，就不能再上诉了。 最后说说上诉形式，不能只是口头说要上诉，得递交上诉状。上诉状里要写清楚当事人信息、原审人民法院名称、案件编号和案由，还有上诉的请求和理由。上诉状可以通过原审人民法院提交，并且按照对方当事人或者代表人的数量准备副本，当然也能直接向第二审人民法院上诉。 给大家提个实用建议，想上诉的话，一定要在规定时间内准备好上诉状，仔细核对各项信息，别因为小失误耽误了上诉。丽水法务
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再审案件是否要收取诉讼费用[律师回复] 1、通常来讲，再审案件是不用交诉讼费用的，但也有特殊情况。按照《诉讼费用交纳办法》，再审就是法院对已经生效的判决、裁定、调解书，发现确实有错误后再次审理，这种情况下当事人不用交诉讼费用。 2、不过有两种情况例外。一种是如果当事人有新证据，能把原来的判决、裁定推翻，然后向法院申请再审，法院审查后决定再审的，这时当事人就得交诉讼费用。另一种是当事人对法院一审判决或裁定没上诉，等一审判决、裁定或调解书生效后又申请再审，法院审查后决定再审的，同样要交诉讼费用。 3、总的来说，再审案件大多不收费，只有符合上面说的法定情形，当事人才要交诉讼费用。浙江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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