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要是律师算少金额，要怎样去处理[律师回复] 法律分析： （1）当发现律师算少金额，与律师直接沟通是首要步骤。向其明确指出计算错误，要求重新核算并说明情况。因工作疏忽导致的错误，律师一般会及时更正。 （2）若沟通无果，可向律师所在律所反映问题。律所负有审查和监督律师工作的职责，会督促律师妥善处理。 （3）若律所未能有效解决，可向当地律师协会投诉。律师协会会按规定对事件进行调查处理。 （4）在诉讼等代理案件中，若算少金额给当事人造成损失，当事人有权要求律师赔偿。协商不成时，可通过诉讼途径解决。 提醒：发现律师算少金额应及时处理，注意保留沟通记录。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。丽水法务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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