合同事务 法律问答
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解除无固定期限合同需要什么条件才能解除[律师回复] 在解除无固定期限雇佣合同时，依据国家相关法律法规及条款，主要包括如下几个方面的条件：首先是用人单位以及劳动者双方通过积极协商，友好沟通，达成共识，即可进行解除手续；其次若劳动者出现严重违反企业内部规章制度，或严重失职导致企业遭受重大经济损失等不当行为，用人单位有权依法行使权利，解除雇佣关系；再者劳动者因病或非职业原因受伤，根据合约中约定的医疗期结束之后，其无法承担原有工作职责，亦无法适应用人单位为其另行安排的新工作，此时用人单位同样具有合法理由解除雇佣关系；最后当劳动者无法充分胜任其岗位工作，且用人单位已经对其进行了充分培训或调整其工作岗位，但仍然无法达到预期效果，用人单位亦可依法解除雇佣关系。此外，如果在签订劳动合同时所依赖的客观环境发生重大变化，导致劳动合同无法继续执行，经用人单位与劳动者双方共同协商，但未能就变更劳动合同内容达成一致意见，此种情况下，用人单位同样具有合法的理由解除雇佣关系。绍兴法务
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法定合同解除的情形包括哪些[律师回复] 根据现行相关法律法规的规定，依法解除合同的情况通常包括但不仅限于以下几种：由于不能预见且不能避免、无法控制的客观事件即不可抗力因素导致合同最终无法达到预期的目的和效果；当合同约定的履行期限临近届满时，一方当事人通过明确的声明或实际行动表现出其将不再履行重要的债务义务；另一方当事人则是在对方提出履行催告并给与合理期限之后，仍然未能如期履行其主要债务；同样地，如果一方当事人在履行债务过程中出现延迟甚至其他违反合同约定的行为，使得合同的目的和利益无法得到实现；以及在法律规定的其他特殊情况下，也可以依法解除合同。例如，在签订房屋买卖合同时，若卖方明确表示不再出售该房产，那么这种情况便属于在履行期限届满之前，一方当事人已经明确表示不会履行主要债务，此时买方有权依据法律规定解除合同。丽水法务
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