合同事务 法律问答
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违约合同如何申请强制执行[律师回复] 若其中一方当事人未能严格遵守双方所签订之合同条款规定，那么另一方有权利通过申请启动强制执行程序以维护自身合法权益。在这之前，必须先获得具有约束力的法律文件作为依据，例如由法庭作出的裁定或仲裁机构出具的裁决书，这些文件明确指出了对方当事人的违约行为以及其应当承担的相应法律责任。一旦成功获取到上述法律文件，便可以向具有管辖权的法院提出强制执行申请。通常情况下，该法院应该是一审法院或者是与一审法院同等级别的被执行财产所在地法院。在正式提出申请时，申请人需要递交强制执行申请书、已生效法律文件的正本和副本、申请人的身份证明文件以及被申请人的财产线索等相关资料。法院在收到申请之后，将会对被申请人的财产状况进行全面调查和控制，同时也将采取适当的执行措施，包括冻结、划拨被申请人的银行存款，查封、扣押或者拍卖被申请人的财产等手段。然而，请务必留意，如果被申请人名下无任何可供执行的财产，那么强制执行工作可能会面临暂时性的停滞。金华法务
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合同终止后的费用如何结算[律师回复] 在合同终止后进行费用结算时，关键在于依据合同中的约定条款。倘若合同对费用结算有清晰的规定，那自然就得按照约定来执行。 要是合同没有明确的约定，通常就会秉持公平原则，同时参照交易习惯以及实际的履行情况去确定费用结算方式。像已经提供的服务或者交付的货物所对应的合理费用，肯定是应当支付的。而由于合同终止而产生的一些必要费用，例如清理现场、运输货物等费用，往往会由负有责任的一方来承担。 另外，不能忽视合同终止的原因。如果是因为一方违约才导致合同终止，那么违约方可能就需要承担更多的费用责任，以弥补对方的损失。但要是因为不可抗力等无法归咎于双方的原因而终止合同，费用的分担就会更加公平合理，双方会根据实际情况来共同协商确定。 总之，具体的费用结算方式需要综合考虑各种因素，谨慎判断，以确保费用结算的合理性和公正性。丽水法务
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老板不给提成又是口头协议怎么办[律师回复] 口头协议在法律范畴内并非完全不具备效力，只是在举证方面存在一定难度。这就意味着，当涉及到口头约定的提成等事宜时，我们需要更加注重证据的收集。 首先，应当尽力去搜集那些能够证明存在提成约定的相关证据。例如，与老板进行关于提成的沟通时所发送的邮件，其中明确提及了提成的相关事宜；还有短信，短信内容也可能包含关于提成的讨论和约定； 另外，微信聊天记录同样不可忽视，这些聊天记录能够清晰地反映出双方对于提成的态度和约定。 同时，不要忘记再次与老板进行协商。在协商过程中，可以悄悄地进行录音，这样就能明确双方曾经有过关于提成的约定，以及具体的计算方式等关键信息。 倘若协商最终没有结果，我们还有途径可走。可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门介入调查；也可以申请劳动仲裁。不过需要注意的是，劳动仲裁是有时效限制的，为一年。这个时效是从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算的。所以，在采取任何行动之前，一定要充分准备好相关的证据，只有这样才能更好地维护自身的合法权益。绍兴法务
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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