债权债务 法律问答
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桐乡市-朱斌律师10分钟前解答了“债权债务”问题
桐乡市-俞国...律师9分钟前解答了“债权债务”问题
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公司重组后债务怎么偿还[律师回复] 1、公司重组之后，债务怎么偿还得看具体的重组方式。 要是公司进行合并，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》的规定，参与合并的各方，它们的债权和债务会由合并后继续存在的公司，或者新设立的公司来承接。简单来说，就是合并前公司欠的债，合并后的公司得负责还，债权人可以找合并后的公司要债。 2、要是公司进行分立，除非债权人和债务人另外有约定，不然分立后的公司要对原公司的债务承担连带责任。也就是说，债权人可以找分立后的任何一家公司要全部的债。分立后的公司把债还了之后，可以按照它们内部的约定，或者依据法律规定，向其他分立的公司追讨自己多还的部分。 3、公司实施债务重组计划的时候，一般会和债权人达成协议，重新商量债务的偿还方式、时间和金额这些事儿。比如说，可能会把还款时间往后延，降低利息，或者把债务变成股权。只要这个协议是双方真心想达成的，而且不违反法律和行政法规的强制规定，那这个协议就有法律效力，双方都得按照协议来做。 4、要是公司在重组过程中有违法的行为，像故意逃债，债权人可以通过法律手段来保护自己的权益，要求相关的责任方进行赔偿。现在法律监管越来越严，对于公司重组中的违法行为打击力度也会不断加大，未来公司在重组时会更加规范，以避免法律风险。绍兴法务
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供应商起诉拖欠货款的公司该如何做[律师回复] 遇到公司拖欠货款，供应商可以起诉追讨。具体操作如下： 先收集证据，像合同、送货单、对账单、发票等都能证明买卖关系和对方欠款事实，这些是打官司的关键。接着准备起诉状，要写清楚原被告信息、诉讼请求，比如要求对方支付货款和利息等，还要说明事实与理由。 之后确定管辖法院，一般是被告住所地或合同履行地的法院。把起诉状和证据材料交给法院，再缴纳诉讼费用，就完成立案了。 立案后等法院送达传票和确定开庭时间。到了庭审，供应商要充分讲清事实、出示证据并参与辩论。 要是胜诉了，但对方不履行判决，别慌。在规定时间内可以申请强制执行，法院会查询、冻结、划拨对方财产，帮你实现债权。 起诉追讨货款有法可依，按步骤操作，能有效维护自身权益。如果过程中遇到复杂问题，建议精准咨询专业法律人士。绍兴法务
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法人欠债能起诉公司吗[律师回复] 结论： 法人欠债是否能起诉公司，要依据借款名义、用途及财产是否混同判断。若以个人名义用于个人事务，不能起诉公司；以公司名义用于公司经营，能起诉公司；存在财产混同，可将公司和法人列为共同被告。 法律解析： 依据相关法律规定，债务主体的认定需结合实际情况。当法定代表人以个人名义借款且用于个人事务，此债务为其个人债务，公司无偿还义务，所以不能起诉公司。若以公司名义借款且用于公司经营，该债务就属于公司债务，债权人可以起诉公司。而当法定代表人财产与公司财产出现混同，为保障债权人权益，可把公司和法定代表人列为共同被告，要求二者承担连带责任。不过，起诉时债权人需提供能证明借款关系及款项用途等的证据，以此保障自身合法权益。若在处理此类债务纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询。金华法务
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公司向个人借款的流程是怎样的[律师回复] 公司向个人借款需规范流程以保障双方权益。 1.协商借款事宜是基础，要明确借款金额、用途、利息和还款时间等核心条款，确保双方对借款事项达成一致。 2.签订书面借款合同至关重要，将协商内容写入合同，明确双方权利义务，为后续借款活动提供法律依据。 3.个人交付借款时，尽量通过银行转账并备注借款用途，留存转账凭证，便于证明借款事实。 4.公司收到借款后应出具收款收据，确认收款情况。 5.还款时，公司要按合同约定时间和方式进行，并保留还款凭证。如需延期，需与个人协商并签订补充协议。 建议双方在整个借款过程中严格遵守流程，有疑问及时咨询专业人士，降低法律风险。金华法务
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律师说法·债权债务
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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