交通事故 法律问答
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非法营运网约车处罚该由谁来承担[律师回复] 结论： 非法营运网约车处罚一般由驾驶员承担，车辆租赁等情况需具体判断，驾驶员受雇公司且公司明知指示或默认时公司可能担责。 法律解析： 根据相关法规，未取得经营许可擅自从事或变相从事网约车经营活动的，会被责令改正并罚款。责任认定通常以实际从事非法营运的行为人为主要处罚对象。一般情况下，实施非法营运的驾驶员是首要责任承担者。不过若车辆属于租赁等情况，要具体分析。要是驾驶员受雇于公司，公司明知其非法营运还指示或默认，公司可能要承担连带责任。监管部门在认定责任时，会综合考量存在推动或帮助非法营运行为的其他主体。如果遇到非法营运网约车责任认定等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。丽水法务
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网约车非法营运在什么情况下会受罚[律师回复] 法律分析： （1）网约车经营有着严格的许可规定，平台公司必须取得经营许可，使用具备道路运输证的车辆和有从业资格证的人员开展服务。若违反这些规定，擅自从事或变相从事网约车经营活动，会受到处罚。 （2）驾驶员需取得从业资格证，且要在核定范围内驾驶网约车。未取得资格证或超越范围经营，以及使用伪造、变造、失效许可证件经营，都属于违法行为。 （3）执法部门会根据具体违法情形，对违法主体处以相应罚款等处罚，以规范网约车市场秩序。 提醒： 网约车平台和驾驶员应严格遵守许可规定，确保相关证件齐全且在有效期内，避免因违规经营面临处罚。不同违法情况对应处罚不同，如有疑问可咨询进一步分析。丽水法务
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律师说法·交通事故
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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