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你好，就是我们车子抵押还不是现在贷款人生病暂时没有能力还款[律师回复] 这种情况比较棘手，但可以尝试以下办法应对： - **与贷款机构沟通协商**：主动联系贷款机构，坦诚说明贷款人因病暂时丧失还款能力的情况，比如提供医院的诊断证明、病历等材料，证明病情的真实性和对还款能力的影响。向贷款机构提出合理的解决方案，如申请延长还款期限，让贷款人有更多时间康复并恢复经济来源后再还款；或者申请调整还款计划，在短期内降低还款金额，之后再逐步恢复正常还款。很多贷款机构在面对借款人确实存在困难且有积极解决态度时，会考虑给予一定的宽限。 - **寻求亲友帮助**：若贷款人身边有经济条件较好的亲友，可以向他们说明情况，请求暂时借款偿还部分或全部车贷，避免逾期产生不良信用记录和高额罚息。之后再根据自身能力逐步偿还亲友借款，这种方式既能解决当前还款危机，又能维护良好的信用。 - **考虑处置抵押物**：如果贷款人与贷款机构协商不成，且确实无力还款，可主动考虑处置抵押物。因为一旦贷款逾期严重，贷款机构有权依法处置抵押物来偿还贷款。与其被动等待，不如主动寻找合适的买家出售抵押车辆，用所得款项偿还贷款。在出售时，要确保交易合法合规，并且及时与贷款机构沟通款项偿还事宜，剩余款项归贷款人所有。不过，这种方式可能会造成一定经济损失，毕竟车辆出售价格可能低于贷款剩余本金。同时，要注意在车辆所有权转移过程中，按照相关规定办理合法的过户手续，避免后续产生纠纷。 无论选择哪种方式，都要注意保留与贷款机构沟通的记录，如通话录音、短信、邮件等，以便日后出现争议时有据可查。陈侃律师
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被骗签了网贷合同，没下款[律师回复] 被骗签了网贷合同且没下款，无需承担还款义务，可通过以下方法维权： - **收集证据**：保存好网贷合同、与平台的聊天记录、通话录音、短信等，这些证据可证明你是被骗签订合同且未收到放款，是维权的关键。 - **向公安机关报案**：携带收集的证据到当地公安机关报案，详细说明被骗经过。若对方以非法占有为目的，通过虚构事实诱骗你签订合同却不实际放款，可能涉嫌诈骗罪，警方会立案侦查。 - **与网贷平台沟通**：联系网贷机构，告知其未放款且你要求解除合同，留存好沟通记录。若平台以各种理由威胁还款，不要理会，因为在没有真实借款事实的情况下，其要求无法律依据。 - **向金融监管部门投诉**：若网贷机构存在违规行为，可向当地金融监管部门投诉，或登录中国互联网金融举报信息平台、拨打12378银保监会投诉热线反映情况，请求监管部门介入调查。 - **申请撤销合同**：根据《民法典》第一百四十八条规定，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销合同。可在知道或应当知道欺诈事由之日起1年内，向法院或仲裁机构申请撤销合同，合同被撤销后自始没有法律约束力。 此外，要警惕对方以各种理由要求你还款或支付费用，避免再次受骗，同时注意保护个人信息安全。陈侃律师
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达到10级伤残，保险公司会赔付多少金额[律师回复] 在向保险公司申请赔付时，具体能拿到多少赔偿可不是一件简单的事儿，得综合考虑好多方面。 保险合同的约定是关键。不同的保险产品，对于伤残赔付的规定差异很大。打个比方，有些保险产品在被保险人出现10级伤残时，会按照保额的10%来进行赔偿。这就好比你买了一份保额为100万的保险，10级伤残可能就赔你10万。所以，大家买保险的时候一定要仔细看合同里关于赔付的条款。 保险的种类也会影响赔付金额。像意外险和重疾险，它们的赔付规则就不一样。意外险一般是根据伤残等级对应的比例，再乘以保额来赔偿。而重疾险呢，得看条款里有没有包含你遇到的伤残情况，只有符合条件了才会进行赔付。 另外，免赔额和赔付比例限制这些情况也不能忽略。要是保险合同里有免赔额，那么在计算赔付金额的时候，会先把这部分金额扣除掉。比如说免赔额是1000元，那赔偿的时候就会先减去这1000元。 给大家的法律建议是，想准确知道自己能拿到多少赔付，一定要认真查看所购买的保险合同条款。要是自己看不太明白，也可以直接联系保险公司进行咨询，让专业人员给你讲清楚。金华法务
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律师说法·金融保险
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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