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有人在抖音上发我照片辱骂我[律师回复] 有人在抖音上发你照片辱骂你，这是违法行为，侵犯了你的肖像权和名誉权等权益。你可以采取以下措施应对： - **固定证据**：及时截图、录屏保存相关抖音内容，包括发布者账号信息、发布时间、照片及辱骂言论等，作为后续维权依据。 - **要求平台处理**：根据《网络暴力信息治理规定》，抖音作为网络信息服务提供者，有责任治理网络暴力信息。你可向抖音平台举报，说明情况，要求平台删除相关照片和辱骂内容，对发布者账号采取限制功能等处置措施。 - **协商解决**：若知道发布者身份信息，可通过亲友转达或直接与对方沟通，要求其停止侵权行为，公开赔礼道歉并消除影响。 - **寻求法律救济**：若情节较轻，根据《治安管理处罚法》第四十二条规定，发布者可能面临拘留或罚款处罚。若情节严重，构成侮辱罪，根据《刑法》第二百四十六条规定，会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。你可向法院提起刑事自诉，也可在公安机关立案后作为被害人参与诉讼。同时，还可提起民事诉讼，要求对方承担侵权损害赔偿责任，如赔偿精神损失等。陈侃律师
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律师说法·互联网纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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