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您好，大人手指着骂7岁小孩没素质算不算侮辱罪[律师回复] 大人手指着骂7岁小孩没素质，一般不算侮辱罪，但需根据具体情况判断。 根据《刑法》第二百四十六条规定，侮辱罪是指使用暴力或者其他方法，公然败坏他人名誉，情节严重的行为。从构成要件来看，首先，若只是偶尔一次手指着骂，未造成严重后果，一般不属于“情节严重”，不构成侮辱罪。其次，如果是在多人在场的情况下，属于“公然”行为，但若是私下只有小孩在场，不满足“公然”要件。另外，若大人主观上只是一时激动指责，而非故意以贬损小孩人格为目的，也不符合侮辱罪主观方面的要求。 不过，这种行为可能违反《治安管理处罚法》，构成一般的侮辱违法行为，或侵犯小孩的名誉权，需承担相应的行政责任或民事责任。陈侃律师
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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