婚姻家庭 法律问答
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女方在家全职带娃没收入应如何赔偿[律师回复] 结论： 离婚时女方全职带娃没收入可主张经济补偿。 法律解析： 根据法律规定，夫妻中承担抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等较多义务的一方，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应给予补偿，补偿办法可先由双方协议，协议不成则由法院判决。女方全职带娃没收入属于承担较多家庭义务的情况，所以可以主张经济补偿。不过，女方需要提供证据证明自己在婚姻期间承担了较多家庭义务，像孩子的就医、学习资料等照顾孩子生活起居和教育陪伴孩子成长的记录，以及与家人、朋友沟通家庭日常分工的聊天记录等。法院会综合婚姻持续时间、双方经济状况等因素来确定补偿数额。如果在离婚时遇到此类补偿问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。浙江法务
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母亲是兰石村农业户口，父亲是非农户口，1995年自儿子出生起就一直在兰石村自建房居住，户口也一直是兰石村农业户口，至今已有二十多年，但由于求學需要儿子户口就回迁到了父亲户口所在地，現在城里无住房，就住在兰石村的自建房。請问：儿子的户口是否能迁回原兰石村的农业户口？[律师回复] 根据现行户籍管理规定，户口迁移需要符合当地政策和条件。如果儿子的户口已经迁出兰石村，想要迁回原籍，需要咨询兰石村所在地的公安机关户籍管理部门，了解具体的迁移条件和程序。通常，户口迁移需要提供相关证明材料，如房产证明、亲属关系证明等。具体情况请向当地户籍管理部门咨询。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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