交通事故 法律问答
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安吉县-陈艺...律师1分钟前解答了“交通事故”问题
安吉县-施伟...律师8分钟前解答了“交通事故”问题
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车辆损伤做鉴定要花多少钱[律师回复] （一）在选择车辆损伤鉴定机构前，通过网络、咨询行业人士等方式全面了解其收费标准和资质情况，避免选择收费过高或资质不佳的机构。 （二）若对鉴定费用有疑问，可以要求鉴定机构详细说明收费项目和依据，确保费用合理。 （三）在经济条件允许的情况下，优先选择权威鉴定机构；若预算有限，可在保证鉴定质量的前提下，考虑其他性价比较高的机构。 （四）如果是涉及纠纷，尽量通过法院或交通管理部门委托鉴定，这样在费用和鉴定结果的公正性上更有保障。 法律依据： 《司法鉴定程序通则》第十六条规定，司法鉴定机构决定受理鉴定委托的，应当与委托人签订司法鉴定委托书。司法鉴定委托书应当载明鉴定事项、鉴定用途、鉴定要求、鉴定材料、鉴定时限、鉴定费用及收取方式等内容。丽水法务
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对方全责48小时内不定损可不可以[律师回复] 法律分析： （1）相关规定虽要求被保险人及时通知保险公司定损，但未明确48小时为强制定损期限，所以对方全责时48小时内不定损并非绝对不行。 （2）若因未及时定损致使损失扩大，扩大部分的责任需被保险人自行承担，这体现了及时定损的重要性。 （3）当对方拖延不定损时，无责方有多种应对方式。首先可与对方及保险公司协商，促使其尽快定损；协商不成，可向保险监管部门投诉；还能自行委托有资质的评估机构定损，并保留好相关凭证，之后通过法律途径索赔。 提醒： 不定损虽无严格48小时限制，但应尽快处理，避免损失扩大。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。丽水法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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