征地拆迁 法律问答
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拆迁协议诉讼有效性究竟如何[律师回复] 在拆迁协议诉讼里，关键就是判断协议是否有效。怎样判断协议是否有效，可从下面几方面来看。 先看签订主体。拆迁协议得是有权行政机关和被拆迁人签的。要是行政机关超出法定职权签协议，或者和没相关权益的主体签，那协议多半无效。 再看意思表示是否真实。签协议时，如果有欺诈、胁迫等情况，违背了一方的真实意愿，受损方可以请求法院或仲裁机构撤销协议。像用暴力逼着一方签字，这协议的有效性就很有问题。 另外，协议内容不能违反法律法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。要是协议里的拆迁补偿标准不符合法律规定，或者损害了公共利益，协议可能会被认定无效。 诉讼时，谁主张协议无效或者可撤销，谁就得负责举证。当事人得收集相关的证据，比如能证明存在欺诈、胁迫情况的视听资料、证人证言等。法院会根据双方提供的证据，依照具体法律规定来判定协议效力。要是协议被认定无效或者撤销了，双方要返还因为协议得到的财产，有过错的一方还得赔偿对方的损失。金华法务
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愿通告分款前出生全部亨受分配，后改好不能分配[律师回复] 结论先说：征地补偿分配方案里，关于什么时间节点出生的人能参与分配，通常要以合法的村民会议决议或者政府批准的方案为准。如果原先的通告写明了分款前出生全部享受，后来又单方面修改、把已经符合条件的人排除在外，这种变更如果没有经过法定民主程序，可能无效。建议你这样维权：先拿到原始通告和后来修改的方案作为证据；向乡镇政府或者农业农村部门反映，要求确认分配资格；必要时提起行政诉讼或者民事诉讼，主张自己应得的份额。集体收益分配关系村民重大利益，任何改动都应当依法定程序进行，不能由个别人说了算。分配方案变更要走法定程序，个人说了不算，权益受影响的，依法据理力争。分配方案变更要走法定程序，个人或者少数人说了不算，权益受影响的，要依法据理力争。集体土地收益分配关系到每家每户的切身利益，任何改动都必须经过村民会议等民主程序，不能随意推翻原先的通告。如果你符合原方案的分配条件，后来被单方面的修改排除在外，这就是侵权。建议你拿到前后两份方案作为证据，向乡镇政府或者农业农村部门反映，必要时提起行政诉讼或者民事诉讼，把属于自己的份额要回来。贾凤强律师
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律师说法·征地拆迁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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