损害赔偿 法律问答
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越城区-蒋淑...律师7分钟前解答了“损害赔偿”问题
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伤人时怎样才能免担法律责任[律师回复] 在中国，伤人一般要担责，但有两种特定情况能免责。 首先是正当防卫。要是自己或者他人的人身、财产等权利正在遭受不法侵害，这时采取行动制止侵害，就算对侵害人造成了损害，也属于正当防卫，不用负刑事责任。不过，正当防卫得控制在必要的限度内。要是明显超过限度，造成重大损害，那就得负刑事责任了，不过可以减轻或者免除处罚。像遇到正在进行的杀人、抢劫、强奸、绑架等严重危及人身安全的暴力犯罪，实施防卫行为导致侵害人伤亡，不算防卫过当，不用负刑事责任。 还有一种是紧急避险。为了让自己或他人的人身、财产等权利免受正在发生的危险，没办法只能采取紧急避险行为，就算造成了损害，也不用负刑事责任。但紧急避险也不能超过必要限度，造成不该有的损害，不然就得承担刑事责任，只是可以减轻或免除处罚。 要注意的是，这两种免责情况都有严格的法律条件。在实际中，得由司法机关根据具体的案件事实和证据来判断。所以，可别随便拿正当防卫或紧急避险当借口去伤人，不然还是要承担相应的法律后果。金华法务
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主张赔偿金期间是否可主张代通知金[律师回复] 1、能不能同时索要赔偿金和代通知金，得看具体情况。赔偿金是单位违法解除或终止和员工的劳动合同时，要给员工的赔偿。代通知金是单位在一些特定情况下，没提前30天书面通知员工解除合同，额外给一个月工资作为补偿。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位给赔偿金，是因为它解除合同的行为不合法。而给代通知金，是在合法解除合同但没提前30天书面通知的情况下。这俩性质不一样，适用的情况也互斥。要是单位给了赔偿金，就说明它解除合同违法，这种情况下就不能再用提前30天通知的规定，也就不能同时要代通知金。 3、不过，如果单位有该给代通知金的合法情况，又有其他违法的行为要付赔偿金，那就得分开判断，不能直接说能或者不能同时要这俩。 一般来说，索要赔偿金的时候，多半不能同时要代通知金。丽水法务
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意外伤害的赔偿标准费用究竟怎么算[律师回复] 遭遇意外伤害，赔偿费用怎么算？下面为你介绍主要赔偿项目及计算方法。 医疗费看医院开的医药费、住院费等收款凭证，还要结合病历和诊断证明。要是赔偿的人对治疗必要和合理性存疑，得自己拿出证据。 误工费和受害人误工时间、收入状况有关。误工时间由医院证明确定；收入方面，有固定收入就按实际减少的算，没固定收入就按近三年平均收入算。要是没法证明近三年平均收入，就参考受诉法院当地相同或相近行业上一年职工平均工资。 护理费和护理人员收入、人数、期限有关。护理人员有收入，就参照误工费计算；没收入或雇护工，就按当地同等级别护工劳务报酬算。 交通费是受害人及必要陪护人员就医或转院实际花的钱，得有正式票据，票据要和就医地点、时间、人数、次数对应。 如果伤害导致残疾，还要赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；导致死亡，要赔丧葬费和死亡赔偿金等。具体赔偿数额受当地经济水平等因素影响，想算准赔偿数额，可找专业人士根据实际情况核算。丽水法务
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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