行政类 法律问答
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3月份的时候，大学期间在一场考试中无意间从笔袋里带出来一张打印的日语单词纸条，老师看到了，马上收走说是作弊。作为班长从没有在发生的事情，在考试结束后，老师站在门口要求签字。当时脑子一片空白，不知道签的什么内容。学校要求写检讨书，原以为写检讨书，这件事到此为止。结果老师找谈话说是可能要处分。还在谈话记录中签字了。后来在辅导员一张多人的记过处分单上签字了。那张多人的处分单被辅导员扣留了没给。也没有下发单人的处分决定书，也没有邮寄。只知道处分了，不知道档案里处分写了哪些内容。事情已经过去4个月了。我去学校辅导员才跟我说处分的事，唉，学校都没有告知家长，现在要求撤销处分，删除记录，能行吗？申诉书要如何写。看看杭师大学生手册，程序违法[律师回复] 申诉书需详细说明案件背景、具体诉求及证据。指出程序违法的具体情况很重要。方便的话，可以现在电话沟通。q宋卓彬律师
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你好护理员上服务，穿衣服了，服务了生命体征，洗脸洗头，刚离开医保来查到后果严重吗[律师回复] 不太明确你说的“医保来查到”具体所指，如果是指医保部门检查护理员的服务情况，是否产生严重后果，需要分情况来看。 ### 服务符合规定 如果护理员提供的穿衣服、测量生命体征、洗脸洗头等服务，是按照医保规定的护理项目和标准进行的，且相关服务记录完整、真实，能够证明护理服务确实发生且合理，一般不会有什么严重后果。医保部门检查主要是为了确保医保基金合理使用，这种合规服务不会引发问题。 ### 服务存在违规 1. **虚构服务**：要是护理员实际上并未提供这些服务，却伪造服务记录，以骗取医保资金，一旦被医保部门查实，这属于严重的骗保行为。骗保金额较小的，可能面临医保部门责令退回骗取的医保基金，同时处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。若骗保金额较大，达到一定数额标准，根据《中华人民共和国刑法》规定，可能构成诈骗罪，除了罚金，还会面临有期徒刑、拘役或者管制等刑事处罚。 2. **超标准服务**：若护理员提供的服务超出医保规定的范围或标准，比如服务频次过多、收费过高，且通过不正当手段让医保报销，这也属于违规行为。医保部门可能要求退还不合理报销的费用，医疗机构或护理服务机构可能会受到相应处罚，如暂停医保服务资格等。 无论哪种情况，一旦面临医保部门检查，相关机构和人员应积极配合，如实说明情况。如果确实存在问题，主动整改、退还违规所得，争取从轻处理。陈侃律师
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律师说法·行政类
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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