婚姻家庭 法律问答
266
万
解答量
2460
万
浏览量
诸暨市-蒋婷...律师14分钟前解答了“婚姻家庭”问题
诸暨市-周君...律师18分钟前解答了“婚姻家庭”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
婚内互补干涉协议有效吗[律师回复] 1、婚内互不干涉协议有没有效，得根据实际情况来判断。要是协议内容不违反法律法规里的强制性规定，也不违背公序良俗，并且是夫妻两人真心愿意签的，那通常是有法律效力的。像协议里规定双方在工作、社交这些合理范围内互不干涉，这样的条款一般会被认定是有效的。这其实就是夫妻双方对彼此个人自由空间的尊重和约定，符合当事人可以按照自己意愿来决定事情的原则。 2、但要是协议内容里有违法或者违背公序良俗的部分，那这部分就是无效的。举个例子，协议规定一方能去做违法犯罪的事，另一方不能干涉，这种约定明显违反了法律，肯定是无效的。再比如，协议规定一方能和别人做出违背夫妻忠诚义务的事，另一方不能干涉，这就违背了公序良俗和婚姻最基本的道德准则，同样是无效的。 3、要是协议明显不公平，比如一方用胁迫、欺诈等办法逼着另一方签协议，那么受到损害的一方可以向法院或者仲裁机构申请撤销这个协议。 总体来讲，婚内互不干涉协议是否有效没办法直接下结论，要结合协议的具体内容和签订时的情况来分析。金华法务
5解答 4.3w浏览 -
什么样的情形属于可撤销婚姻范围[律师回复] 在《中华人民共和国民法典》里，有两种情况的婚姻是可以撤销的。 第一种是受胁迫结婚。简单来说，就是有人用伤害另一方或者其近亲属的生命、身体、健康、名誉、财产等手段，逼着另一方违背自己的意愿结婚。要是遇到这种情况，受胁迫的一方能向法院请求撤销婚姻。这里有时间限制，如果胁迫行为结束了，要在一年之内去法院申请。要是当事人被非法限制了人身自由，那就从恢复自由那天起一年内去申请。 第二种是一方有重大疾病，在结婚登记前却没如实告诉另一方。像严重遗传性疾病、指定传染病、有关精神病等都属于重大疾病。这种情况下，另一方可以去法院请求撤销婚姻，时间是从知道或者应当知道这个情况开始算，一年内提出申请。 一旦婚姻被撤销，就相当于这段婚姻从一开始就没有法律效力，夫妻之间的那些权利和义务也就不存在了。两个人同居期间得到的财产，先由双方自己商量怎么分；要是商量不拢，法院会按照照顾没有过错一方的原则来判决。 法律建议：如果发现自己的婚姻符合可撤销的情形，要尽快收集相关证据，比如胁迫的录音、聊天记录，或者对方隐瞒疾病的诊断证明等，在规定时间内去法院申请撤销婚姻，维护自己的合法权益。浙江法务
5解答 3.4w浏览 -
没领证生的早产儿医药费男方出吗[律师回复] 没领证就生育，也就是非婚生育，这种情况下早产儿的医药费，男方一般是要承担的。 根据《民法典》，非婚生子女和婚生子女享有同样的权利，任何人都不能伤害或者歧视他们。父母对子女有抚养教育、保障医疗等法定的抚养义务，这个义务不会因为有没有婚姻关系而改变。也就是说，在非婚生育的情况下，男女双方作为孩子的亲生父母，都要对孩子履行抚养义务，承担孩子的医疗费用自然也在其中。所以，早产儿的医药费，男方有责任承担一部分。 要是男方拒绝支付，女方可以先和男方协商。要是协商不成，女方能以孩子法定代理人的身份，向法院提起民事诉讼，要求男方支付孩子的医疗费用。不过在诉讼的时候，女方得提供孩子的出生证明、医疗费用票据等证据，来证明孩子和男方的亲子关系，还有实际产生的医疗费用。法院一般会根据双方的经济状况等因素，确定男方该承担的费用比例。浙江法务
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
151****9793
185****8021
