诉讼仲裁 法律问答
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仲裁举证该准备的证据材料有哪些[律师回复] 法律分析： （1）身份证据是仲裁的基础，明确当事人主体资格，保证仲裁参与的合法性，若没有有效的身份证据，可能导致仲裁主体不适格。 （2）合同协议类证据能清晰界定双方权利义务，是确定责任和义务的关键依据，比如在商业交易纠纷中，合同条款决定了双方的行为准则。 （3）履行证据直观反映当事人合同履行情况，能判断是否存在违约等问题，如付款凭证可证明是否按时支付款项。 （4）沟通记录可展现双方协商过程和真实意图，在处理争议时有助于还原事实真相，避免一方歪曲意思。 （5）证人证言能从第三方角度提供案件信息，增强证据的可信度，但证人需如实陈述。 （6）鉴定意见在涉及专业问题时至关重要，能为仲裁提供科学、专业的判断依据。 提醒：准备仲裁证据时，务必保证证据真实合法关联，严格按仲裁机构要求的形式和期限提交，避免因证据问题影响仲裁结果，案情不同证据要求有别，建议咨询进一步分析。浙江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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