建设工程纠纷 法律问答
1239
万
解答量
1438
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
建设施工案无损失鉴定该如何判决[律师回复] 1、在建设施工案件里，没有损失鉴定时，法院也会依照相关法律规定，结合具体证据情况来判案。哪怕没法做损失鉴定，只要当事人有其他证据能证明损失存在以及具体的损失金额，法院是会认可的。像合同里明确写了违约赔偿的金额，就依照合同约定来确定损失；要是有采购发票、付款凭证，能清楚看出因为工程问题多花了多少钱，这些也可作为认定损失的根据。 2、按“谁主张、谁举证”的规矩，主张有损失的一方得拿出证据。要是证据不足，后果得自己担。也就是说，没拿出有效证据证明损失，法院可能不会支持其赔偿损失的要求。 3、法院还会全面考量整个案子的情况。就算没有损失鉴定，不过通过查明案件事实，按照常理或者行业习惯能大致推断出损失范围，法院也可能酌情判定赔偿数额。 损失鉴定确实是证明损失的重要办法，但不是唯一办法。法院会根据案子实际的证据和事实，按照法律规定公平合理地判决。金华法务
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
150****5421
183****9438
138****9786
