建设工程纠纷 法律问答
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建设工程合同纠纷应怎样仲裁[律师回复] 建设工程合同纠纷走仲裁程序，需符合法定要求，相关核心信息按不同类别分列如下。 适用前提部分，纠纷双方必须存在有效仲裁协议，包含合同里单独设置的仲裁条款。协议内容要明确约定仲裁机构、仲裁事项，同时直接排除法院管辖。没有仲裁协议或协议被认定无效的，相关纠纷只能通过诉讼程序处理。 申请流程环节，先向约定好的仲裁机构提交对应材料，包含载明当事人信息、仲裁请求、事实理由的仲裁申请书，合同、履约凭证、结算文件等证据材料，主体身份证明，以及前述有效仲裁协议。仲裁机构收到材料后完成审查，符合受理条件的出具受理通知，双方按照仲裁规则选定或委托仲裁机构指定仲裁员，组成合议庭或者独任庭。仲裁推进过程中可开庭审理，也可根据实际情况书面审理，双方完成举证质证、辩论环节，仲裁庭会先行开展调解，调解不成的，结合认定的事实和对应法律规定出具裁决书。 核心规则对应的内容里，仲裁实行一裁终局制度，裁决书作出当即发生法律效力，同一纠纷当事人不得再次申请仲裁，也不能向法院提起诉讼。仲裁管辖完全以双方事前约定的仲裁机构为准，不适用建设工程纠纷对应的不动产专属管辖法院规则。举证环节需重点提交工程质量、工期、价款结算三类核心事实的对应证据，无法提交且无其他佐证的，当事人需自行承担举证不利的法律后果。 后续执行阶段，一方当事人未按生效裁决书内容履行义务的，另一方当事人可直接向被执行人住所地或者财产所在地的中级人民法院提交强制执行申请。浙江法务
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确定工程合同违约金的方式是怎样的[律师回复] 工程合同签订后，要是有一方违约，违约金怎么确定呢？从法律角度来看有不同的办法。 要是合同双方自己提前对违约金有了约定，那就按这约定来。根据《中华人民共和国民法典》，签合同的时候，双方可以商量好，要是一方违约了，得给对方一定数额的钱当作违约金；也可以说说违约造成的损失赔偿额怎么算。这种约定是优先的，法律尊重大家自己的想法。不过，约定的违约金不能太离谱，太高或者太低都不行。要是觉得不合适，当事人可以找法院或者仲裁机构帮忙调整。 要是合同里没说违约金给多少，或者没写怎么算，那就按照违约实际造成的损失来定。损失赔偿额要和违约造成的损失差不多，这里面还得包括合同正常履行后能拿到的好处，但不能超过违约那一方在签合同的时候能想到或者应该能想到的违约可能带来的损失。 法院或者仲裁机构判断违约金合不合理的时候，会综合考虑好多事儿，像是合同履行到什么程度了、当事人犯错的程度还有能预期到的利益等。要是约定的违约金比实际损失少，那当事人就能要求提高；要是约定的违约金比实际损失多太多，违约的那一方也能要求适当降低。 所以在签工程合同的时候，大家最好明确一下违约金的事儿，也好有个保障。要是真遇到违约情况，违约金不合理，也别慌，走法律途径合理维权。丽水法务
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转包追诉期是不是从签合同那天开始算[律师回复] 转包追诉期从哪天开始算，很多人不太清楚。其实，它不一定是从签合同那天起算。 按照《民法典》，向法院请求保护民事权利，诉讼时效一般是三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人时开始计算。 在转包情况里，要是签转包合同的时候，当事人就知道这事儿违法，自己权利受损了，那追诉期就从签合同那天算起。然而在实际中，很多人签合同的时候并不知道转包违法，或者没意识到转包让自己权利受损。举个例子，转包后工程出了质量问题，给发包方造成损失，发包方这时才知道权利受损，那追诉期就得从发包方知道或应当知道质量问题和转包行为有关时开始算。 需要注意的是，从权利受到损害那天起超过二十年的，法院就不管了。但要是有特殊情况，法院可以根据权利人的申请来决定是否延长。所以，转包追诉期具体从哪天开始算，得看当事人是不是知道自己权利受损的实际情况。要是还有疑问，建议精准咨询专业法律人士。浙江法务
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劳务分包需不需要获得发包人同意[律师回复] 1、劳务分包是否要得到发包人同意，得根据不同情形判断。在《中华人民共和国民法典》和相关建筑工程法规里，建设工程的总承包人，或者勘察、设计、施工方面的承包人，要是经过发包人同意，就能把自己承包工作的一部分交给第三人来做。不过呢，劳务分包和专业工程分包在法律性质上是不一样的。 2、一般来说，劳务作业分包指的是施工总承包企业或者专业承包企业，把自己承包工程里的劳务作业发包给劳务分包企业去完成。劳务分包不是对主体工程进行分包，主要针对的是相对独立的劳务部分。按照规定，劳务分包不用经过发包人同意。这是因为劳务分包本质上是提供劳务服务，不涉及工程主体结构等关键内容，不会对工程质量和安全等造成实质性影响。 3、但要是建设工程合同里明确写了劳务分包必须经过发包人同意，那就得按合同来。要是承包人没经过发包人同意就进行劳务分包，可能会构成违约，要承担相应的违约后果。 总体来讲，通常劳务分包不用发包人同意，不过得注意合同有没有特别的规定。绍兴法务
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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