婚姻家庭 法律问答
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房子在一方放弃产权后属于夫妻共同财产吗[律师回复] 判断房子在一方放弃产权后是否属夫妻共同财产，要视具体情况而定。 要是双方以书面形式约定一方放弃房屋产权，且该约定无欺诈、胁迫等情况，是双方真实意愿，内容也不违反法律法规和公序良俗，那约定合法有效。这种时候，放弃产权的一方不再拥有房屋产权，房子一般不算夫妻共同财产，而是归另一方个人所有。比如夫妻婚内签协议，一方明确放弃某套房产产权，那这套房产通常就成了未放弃方的个人财产。 但要是只是口头放弃，或者虽有书面放弃却没办产权变更登记手续，就可能有争议。因为在法律实践里，不动产产权以登记为准，没办变更登记，对外公示的产权状况可能没改变。就算有放弃约定，涉及第三方时，也可能影响房屋产权的认定。 建议夫妻双方在处理房产产权问题时，签订书面协议，明确约定产权归属。并且及时办理产权变更登记手续，避免日后产生不必要的纠纷。金华法务
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夫妻有一方炒股，离婚时财产怎么分[律师回复] 离婚时夫妻一方炒股财产怎么分，得看具体情况。 要是股票是一方在结婚前用自己的钱买的，那这股票就属于婚前个人财产，离婚的时候另一方就不能要求分割这部分股票。不过婚后股票有增值，要是这种增值是因为市场行情自然涨起来的，和人为操作没关系，那增值部分还是属于个人财产。但要是增值是婚后夫妻一起积极管理、操作股票赚来的，那这增值部分就是夫妻共同财产，离婚时就得拿出来分割。 如果股票是在结婚后，用夫妻共同的钱买的，不管是一方在操作，还是双方一起炒，股票和炒股赚的钱都算夫妻共同财产。离婚的时候，双方可以先自己商量怎么分。要是商量不拢，法院会根据财产实际情况，偏向照顾子女、女方和没过错的一方来判决。 确定股票价值很关键，既可以在离婚的时候按照当天的股价算出市值然后分割，也可以把股票判给一方，得到股票的一方给另一方相应的钱作为补偿。不直接持有股票的一方有权利去查股票交易记录，清楚股票财产的真实情况，这样才能在财产分割的时候心里有数，更好地维护自己的合法权益。所以，遇到离婚分割炒股财产问题，一方要注意留存相关证据，按法律规定正当分割财产。丽水法务
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婚前女方父母给男方房产出资算什么情况[律师回复] 1、女方父母在婚前给男方的房产出资，有不同情况和法律认定。要是女方父母清楚表明这笔出资是送给男方个人的，那这笔钱就成了男方婚前个人财产的一部分。要是用这笔钱买了房子，且房子登记在男方名下，通常会认为这房子是男方婚前个人财产。不过离婚分割财产时，法院会综合考虑结婚时长、出资多少等因素灵活处理。 2、要是女方父母没明确表示出资是赠与，就容易引发争议。这时要结合买房的目的、双方对房子的使用等情况来判断。在实际的司法案例中，有可能把这笔出资看作是以双方结婚为条件的赠与。要是两人结婚并一起生活，离婚时，法院会依据公平原则，考虑婚姻持续时间、双方过错等情况，合理分割这套房产。 3、要是女方父母是把钱借给男方买房，双方就形成了借贷关系。女方父母可以要求男方还钱，但得有借条、转账记录等借款证明，才能得到法律的支持。金华法务
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离婚补偿时婚前财产应该怎样去分[律师回复] 1、按照《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的相关规定，一般情况下，婚前财产是夫妻中某一方的个人财产，离婚的时候不用拿来分割。婚前财产指的是在结婚之前，夫妻其中一方就已经拿到手的财产。要判断一项财产是不是婚前财产，主要看这个财产是在结婚登记之前还是之后取得的。要是在结婚登记之前取得，那它就属于个人财产，离婚的时候归财产的主人，另一方没资格要求分割。 2、要是夫妻两人对婚前财产有书面约定，比如约定这些婚前财产是夫妻共同财产，或者部分属于共同所有，那就按照他们的约定来处理。还有，如果婚前财产在结婚之后，样子或者形式变了，但本质上还是婚前财产，那它依然属于婚前财产。 3、离婚补偿和婚前财产分割没啥直接联系。离婚补偿是说在婚姻里，要是一方为照顾孩子、照顾老人、帮另一方工作等付出了更多，离婚的时候就有权让另一方给补偿，另一方也得给。这个补偿是从另一方的个人财产或者夫妻共同财产里出的，不会重新分配婚前财产。绍兴法务
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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