诉讼仲裁 法律问答
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变更诉讼请求次数及时间具体怎样[律师回复] 在打官司的时候，当事人变更诉讼请求的次数，法律没有具体规定能变几次。不过法院一般会按照公平和效率的原则，结合案件实际情况，来决定让不让当事人多次变更。 变更诉讼请求是有时间要求的。按民事诉讼的规定，原告要在举证期限结束前变更。举证期限一般是法院指定的，法院在给当事人送达案件受理通知书和应诉通知书时，会一起送达举证通知书，里面会写明举证期限。当事人也可以自己商量举证期限，然后经过法院同意就行。 要是走简易程序，双方当事人同时到法庭，然后直接开始开庭审理的，就可以当场口头变更诉讼请求。要是简易程序转成普通程序审理，当事人还是要在新指定的举证期限结束之前提出变更。 小额诉讼程序为了保证效率，通常在举证期限结束之后就不允许变更诉讼请求了。 另外，在庭审过程中，如果出现了新的事实或者证据，当事人需要变更诉讼请求，得经过法院允许。法院会综合考虑会不会影响庭审进度，会不会损害对方当事人的权益等因素，再决定准不准许。大家要特别注意这些时间节点和规定，避免因为不了解规则而影响自己的诉讼权益。金华法务
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二审发现证据系伪造，能否启动再审程序[律师回复] 二审要是发现证据是伪造的，一般能启动再审程序。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人申请符合一些情形时，法院应当再审，比如有新证据能推翻原判决、裁定，或者原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的。二审发现的伪造证据，大概率是认定事实的主要证据，会影响案件公正裁判，属于应当再审的法定情形。 当事人可以向作出生效裁判的上一级法院申请再审，要在知道或应当知道有伪造证据情况的六个月内提出。法院会审查再审申请，要是确认证据是伪造的，就会裁定再审。 除了当事人申请，法院在工作里发现原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的，也能依职权启动再审。另外，检察院发现这种情况，可以提出抗诉或检察建议，以此启动再审程序。 所以，如果在二审发现证据伪造，当事人要及时申请再审。同时，要注意申请的时间限制，并且积极配合法院和检察院的工作，提供相关线索和证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。浙江法务
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驳回诉求后再次起诉是否属于重复起诉[律师回复] 驳回诉求后再次起诉算不算重复起诉，得看具体情况。按照《民事诉讼法》的规定，认定重复起诉得符合三个条件。一是后诉和前诉的当事人得一样，也就是打官司的还是之前那拨人；二是后诉和前诉的诉讼标的相同，简单说就是争议的事情本质一样；三是后诉和前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实际上是否定了前诉的裁判结果。 要是再次起诉满足了上面说的这几个条件，那就构成重复起诉，这种情况下法院一般不会受理。举个例子，之前起诉让对方支付货款，诉求被驳回了，然后又以相同的当事人、相同的买卖事情，还是要求支付货款再次起诉，这就是重复起诉。 不过，如果没有满足全部条件，通常就不认定是重复起诉。比如说出现了新的事实和证据，让诉讼请求、标的等发生了实质性的变化。像前一个诉讼因为证据不足被驳回诉求，后来找到了关键的新证据，重新调整了诉讼请求和事实依据后再起诉，这就不属于重复起诉了。 所以啊，驳回诉求后再次起诉不一定就是重复起诉，关键是看是否符合重复起诉的法定条件。当事人得根据自己案子的实际情况去判断。浙江法务
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裁定终结执行后还可不可以申请强执[律师回复] 裁定终结执行之后，通常是不能再申请强制执行的，但也有特殊情况。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，终结执行裁定一作出就生效，这代表着执行程序彻底结束了。 不过呢，要是有新的证据或者事实出现，能证明符合恢复执行的条件，当事人就可以再次申请强制执行。打个比方，因为被执行人没有财产可供执行，所以裁定终结执行，可后来发现被执行人有了新的能执行的财产，这时申请执行人就可以把这个财产线索提供给法院，再申请恢复执行。 还有一种情况，如果终结执行的裁定被依法撤销了，执行程序就会恢复，当事人也能继续申请强制执行。 所以说，裁定终结执行不意味着就绝对不能再申请强制执行，能不能再次申请，主要得看有没有符合法定恢复执行的情形出现。生活中，有些人可能以为裁定终结执行后就完全没希望再执行了，这其实是一种认知误区。大家在遇到这种情况时，要留意是否有新情况出现，符合条件就可以积极去争取恢复执行。绍兴法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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