公司经营 法律问答
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股东之间起诉职务侵占法人有连带责任吗[律师回复] 股东之间要是起诉职务侵占，法人要不要承担连带责任，得看具体情况。 要是法人知道股东的职务侵占行为，还参与进去了，那法人可能就得担连带责任。为啥这么说呢？这种情况下，法人和实施职务侵占的股东构成了共同侵权。按照《中华人民共和国民法典》里共同侵权的规定，他们得对被侵害股东的损失一起进行连带赔偿。 要是法人对侵吞行为不知情，并且在管理过程中也尽到了应有的注意义务，一般就不用担连带责任。毕竟，法人是独立的民事主体，它的责任和股东个人责任是分开的。股东的职务侵占属于他个人的行为，得由他自己承担法律后果。 但要是法人在管理上有重大过失，比如内部监督制度不完善、财务制度乱糟糟的，让职务侵占行为有机会发生，还不容易被及时发现和阻止，那法人可能就得在自己过错的范围内承担一定的补充赔偿责任。 所以，要判断法人是否担连带责任，关键得看法人对职务侵占行为是啥主观态度，以及管理上有没有过错这些因素。绍兴法务
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股东退出不再参与经营是否要担责[律师回复] 股东退出公司、不再参与经营后是否要担责，得看具体情况。要是股东按照法律规定，完成了股权转让、减资这些法定退出程序，而且之前也如实出了资，没有抽逃出资等违法情况，一般来说，对退出之后公司的债务就不用再承担责任了。 不过，要是股东存在没履行或者没完全履行出资义务、抽逃出资这类情况，就算已经退出了公司，公司的债权人还是有权要求他在没出资本息的范围内，对公司没办法清偿的那部分债务，承担补充赔偿责任。 还有一种情况，如果股东在退出公司的过程中，有恶意逃避债务等损害债权人利益的行为，债权人同样可以要求他承担责任。所以说，股东退出公司时一定要合法合规，不然就算退出了，也可能因为之前的问题被要求担责。绍兴法务
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公司存在负债股权是否可以转让[律师回复] 公司存在负债时股权通常可转让。股东有股权处分权，在公司章程无特殊约定时可依法转让，向股东以外的人转让需其他股东过半数同意。 转让时，若公司负债影响股权价值，转让方需如实告知受让方债务情况，否则受让方可能以欺诈撤销合同。公司债务一般由公司财产承担，不随股权转让转移，但一人公司股东若无法证明公司财产独立于自身财产，要对公司债务担责，股权受让方也会面临风险。 解决措施和建议如下： 1.转让方应全面、如实披露公司债务情况，避免法律纠纷。 2.受让方要尽职调查公司财务状况，降低投资风险。 3.双方签订详细规范的股权转让合同，明确债务责任。浙江法务
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挂名股东未出资获利要承担责任吗[律师回复] 结论： 挂名股东未出资获利一般需承担责任，公司、其他股东及债权人有相应权利主张，挂名股东担责后可依内部约定追偿。 法律解析： 依据公司法，股东有按章程足额出资的义务。挂名股东虽可能未参与公司经营，但在法律上属于股东。若其未出资，公司或其他股东有权要求补足。当公司财产无法清偿债务时，债权人可要求未出资的挂名股东在未出资本息范围内对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。即便挂名股东获利，因其未履行出资义务，获利缺乏正当性。且挂名股东不能以挂名未出资对抗外部债权人。不过，挂名股东承担责任后，可依据与实际出资人的内部约定追偿。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议。丽水法务
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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