损害赔偿 法律问答
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小偷入室被狗咬死，责任该由谁承担[律师回复] 小偷入室被狗咬死，责任怎么划分？下面为大家详细说说。 如果养狗人按规定养犬，狗在室内正常圈养，小偷非法闯入住宅，狗出于本能咬死小偷，一般来说养狗人不用担刑责和民事赔偿。因为小偷入室不合法，侵害了他人住宅安宁，养狗人正常养犬没过错，小偷得自己担闯入他人住宅的风险。 不过，要是养的是法规禁止的烈性犬等危险动物，就算小偷入室盗窃，养狗人也可能要担责。按照《中华人民共和国民法典》，禁止养的危险动物伤人，饲养人或管理人要担侵权责，这是无过错责任原则，养狗人不能以小偷有过错免责。 还有一种情况，养狗人养的犬合法，但对狗管理有明显过错，像明知道狗有攻击性却没做好安全措施，这种情况下养狗人可能要承担一定民事赔偿。 总之，遇到小偷入室被狗咬死的情况很复杂，要结合具体情况判断责任。要是有疑问，可咨询专业法律人士。金华法务
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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