诉讼仲裁 法律问答
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民事二审开庭详细流程是怎样的，想了解：民事二审开庭的流程是怎样的，能否举例说明？[律师回复] 民事二审开庭流程大致如下：1. 立案：上诉人提交上诉状，法院受理后立案。2. 送达：法院向被上诉人送达上诉状副本。3. 答辩：被上诉人提交答辩状。4. 举证期限：法院确定举证期限，双方提交证据。5. 开庭审理：法院通知双方开庭时间、地点，双方当事人到庭。6. 法庭调查：法官询问双方当事人，双方陈述事实和理由。7. 举证质证：双方出示证据，对方质证。8. 法庭辩论：双方就争议焦点进行辩论。9. 最后陈述：双方发表最后意见。10. 调解：法官可进行调解，双方达成调解协议。11. 宣判：调解不成，法院作出判决。例如：张三与李四因借款纠纷上诉至二审法院，法院立案后通知李四答辩，双方提交证据。开庭时，法官询问双方事实，双方举证质证，辩论后发表最后意见。调解不成，法院判决。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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