婚姻家庭 法律问答
276.2
万
解答量
2511
万
浏览量
东阳市-张英律师15分钟前解答了“婚姻家庭”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
母亲要把房子给儿子，女儿不同意该怎么办[律师回复] 生活中，常遇到母亲要把房子给儿子，女儿不同意的情况。其实，如果房子产权完全属于母亲，她有自主处分的权利，不用经过女儿同意。法律规定，私人对自己合法的不动产，能占有、使用、收益和处分。母亲作为房屋所有权人，把房子给儿子是她的合法权益，女儿无权干涉。 要是女儿不同意母亲的处分决定，引发了家庭纠纷，建议先进行内部协商。向女儿讲清楚母亲对房屋有处分权，这是合法决定。如果协商没用，女儿还采取无理阻挠等不当手段，影响母亲和儿子办理房屋过户等手续，母亲和儿子可以走法律途径维权，向法院起诉，要求女儿停止侵害。 但要是房屋属于家庭成员共有产权，处理起来就不一样了。这得根据具体的共有情况，按照法律上共有财产处分的相关规定处理。所以，遇到这类问题，得先搞清楚房屋产权归属，是母亲单独所有，还是和别人共有。要是情况复杂拿不准，建议找专业人士咨询。丽水法务
5解答 3.4w浏览 -
如何解除养父女关系[律师回复] 您好，解除收养关系有协议和诉讼两条路，成年与未成年的规则不同。 一、养子女已成年 民法典第一千一百一十五条规定，养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除；不能达成协议的，可以向人民法院起诉。法院会审查是否确已关系恶化，如长期不履行赡养义务、因财产纠纷严重对立等。 二、养子女未成年 依第一千一百一十四条，收养人在被收养人成年以前不得解除收养关系，但收养人、送养人双方协议解除的除外，养子女八周岁以上的应征得其同意；收养人有虐待、遗弃等行为的，送养人有权要求解除。 三、手续 协议解除的，应到民政部门办理解除收养关系登记（第一千一百一十六条）；诉讼解除的凭生效判决办理。 四、解除后的后果 收养关系解除后，养子女与养父母间的权利义务消除（第一千一百一十七条）；但经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母仍应给付生活费；因虐待、遗弃而解除的，养父母可要求补偿收养期间的抚养费（第一千一百一十八条）。 五、提示 仅感情不和、未达无法共同生活程度的，起诉可能被驳回。郑伟海律师
2解答 3.9w浏览 -
子女不赡养父母起诉有用吗[律师回复] 您好，起诉是有用的。赡养是子女的法定义务，不以父母有无收入、有无财产为前提，也不能用放弃继承权或分家协议来免除。 一、法律依据 依《民法典》第二十六条第二款，成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务；依第一千零六十七条第二款，成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有权要求其给付赡养费。《老年人权益保障法》第十四条明确赡养包括经济供养、生活照料和精神慰藉；第十九条规定不得以放弃继承权或其他理由拒绝履行。 二、诉讼能解决什么 ①判令子女定期支付赡养费，数额参照当地生活水平、父母实际需要和子女负担能力确定；②判令子女履行照料、探望等义务；③父母有退休金、存款并不免除赡养义务，但会影响赡养费数额的酌定。多子女的，可一并起诉，由法院按各自负担能力分担。 三、建议怎么做 ①先固定证据：子女收入情况、医疗与生活支出凭证、当地最低生活保障标准、催告记录；②可先经人民调解或村委会、司法所调解，不成再起诉；③父母行动不便的，可申请法院上门开庭，或委托近亲属、法律援助律师代为诉讼。郑伟海律师
4解答 3.4w浏览
-
领养的合法性[律师回复] 您好，收养是否合法看三点是否同时具备：被收养人属法定范围、收养人符合法定条件、已办理民政登记。缺登记，法律上不成立收养关系。 一、被收养人的范围。限于丧失父母的孤儿、查找不到生父母的未成年人、生父母有特殊困难无力抚养的子女（民法典第一千零九十三条）。亲属间代为抚养、寄养都不等于收养。 二、收养人的条件。须同时具备：无子女或只有一名子女、有抚养教育和保护能力、未患医学上认为不应当收养的疾病、无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录、年满三十周岁（第一千零九十八条）。无配偶者收养异性子女，年龄还须相差四十周岁以上（第一千一百零二条）。 三、程序。向县级以上民政部门登记，收养关系自登记之日起成立（第一千一百零五条）；收养八周岁以上的须征得本人同意（第一千一百零四条）；查找不到生父母的，登记前应予公告。 四、风险提示。未登记只形成事实抚养，不产生父母子女的权利义务，落户、继承、监护都会受阻；补办登记须先满足前述实体条件，不符合的只能通过监护、意定监护等途径安排。郑伟海律师
3解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
187****1235
130****4880
183****9894
