损害赔偿 法律问答
123.9
万
解答量
1507
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
微信群里名誉权被侵犯该怎么处理[律师回复] 在微信群里名誉权被侵犯，可按下面步骤处理。 先固定证据，及时对群内侵权言论截屏、录屏，保存好侵权内容，像发布者信息、言论发布时间和具体内容等，这是维权基础。 接着尝试和侵权人沟通，要求其停止侵权，删除相关言论，公开赔礼道歉。沟通时保留好聊天记录，要是对方同意解决，就形成书面协议，明确责任承担和赔偿方式。 要是沟通没用，就向微信群管理者反映情况。按照互联网群组管理规定，群管理者有义务处理群内违法违规信息，可要求其对侵权人采取警告、移除等措施。 若上述方法都解决不了问题，就考虑走法律途径维权。向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉和赔偿损失等民事责任。诉讼时，要向法院提供之前固定的证据，证明侵权行为存在以及给自己造成的损害。要是侵权行为情节严重，可能构成侮辱、诽谤罪，可向法院提起刑事自诉。绍兴法务
5解答 4.2w浏览 -
强制猥亵和侮辱罪量刑时长是多少[律师回复] 强制猥亵、侮辱罪是一种犯罪行为，按照《中华人民共和国刑法》，一般会判五年以下有期徒刑或者拘役。 不过要是聚众实施这种犯罪，或者是在公共场所当众犯此罪，又或者存在其他恶劣情节，那就要处五年以上有期徒刑。 在实际的司法审判中，量刑会综合考虑很多因素。先说犯罪手段，如果犯罪人使用的暴力、胁迫手段比较强，那处罚可能会更重。行为持续时间也很关键，猥亵、侮辱行为持续得越久，量刑可能就越重。对被害人造成的身心伤害后果也很重要，要是导致被害人精神失常、自杀等严重情况，处罚通常会更严厉。 除了这些，犯罪人的认罪态度也会影响量刑。要是犯罪人有自首情节，法律上可能会从轻或者减轻处罚。要是有立功表现，法院在量刑时也会考虑。 总之，法院会根据每个案件的具体情况，严格按照法律规定来作出合理的判决。大家不要触犯法律红线，一旦涉及此类犯罪，必将受到法律的制裁。绍兴法务
5解答 3.7w浏览
-
实施侮辱诽谤行为会承担何种法律后果[律师回复] 实施侮辱诽谤行为会带来民事、行政和刑事三方面法律后果。 在民事上，侮辱诽谤行为侵犯他人名誉权、荣誉权等人格权利。被侵权人能要求侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失等民事责任。赔偿损失含精神损害赔偿，具体数额由法院按侵权行为情节、后果等因素确定。 行政方面，按照治安管理处罚法，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，尚不构成犯罪，处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款。 刑事上，以暴力或其他方法公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，情节严重，构成侮辱罪、诽谤罪。这是告诉才处理的犯罪，不过严重危害社会秩序和国家利益的除外。要是通过信息网络实施侮辱诽谤行为，被害人向法院告诉但提供证据困难，法院可要求公安机关提供协助。情节严重通常指手段恶劣、后果严重等情形。触犯此罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。 若遇到侮辱诽谤情况，民事上可协商赔偿、赔礼道歉，协商不成可起诉；行政上可报警处理；构成刑事犯罪应积极提供证据，让违法者受到刑事处罚。绍兴法务
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
177****6222
134****9033
183****1892
