交通事故 法律问答
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衢州-周国...律师19分钟前解答了“交通事故”问题
衢州-郭晨...律师15分钟前解答了“交通事故”问题
衢州-王蕊...律师3分钟前解答了“交通事故”问题
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认定书下达当天能不能算一天[律师回复] 认定书下达当天是否算一天，得看具体是哪种认定书，以及相关法律规定或具体约定对期间的计算方式。 在民事法律事务中，按照《中华人民共和国民法典》，期间开始当日不算，从下一日起算，除非法律另有规定或当事人另有约定。若认定书下达涉及期间计算，一般当天不算。例如规定自认定书下达之日起15日内提起行政复议，下达当天通常不算，从次日开始算15日。 刑事法律里，期间按时、日、月计算，期间开始的时和日不算在期间内。但司法机关向当事人送达诉讼文书时，期间计算可能因具体情况不同而有差异。 涉及行政法律事务，行政机关作出的认定书，期间计算通常也是下达当天不算，不过还得结合相关行政法律法规规定。 总之，要确定认定书下达当天是否算一天，必须结合具体法律规定和实际情况来判断。遇到这种问题，建议仔细查阅相关法律条文，若有疑问可咨询专业法律人士。丽水法务
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受害方弄丢事故责任认定书该怎么办[律师回复] 受害方弄丢事故责任认定书，有不同解决办法。 对于道路交通事故责任认定书，按照《道路交通事故处理程序规定》，当事人能去作出认定书的公安机关交通管理部门补办。去的时候要带上本人有效身份证件，跟交警部门讲清楚情况，请求重新出一份事故责任认定书，或者提供加盖公章的认定书复印件，这和原件效力一样。 要是其他类型事故的责任认定书，像生产安全事故这类，要联系负责事故调查并出具认定书的相关部门，比如应急管理部门。跟他们说明认定书丢了，按部门要求提供必要的身份信息和事故相关证明材料，申请重新拿到事故责任认定书或其副本。 补办时，要积极配合相关部门工作，尽快办好手续。这样在后续索赔、保险理赔等环节，就能顺利提供事故责任认定依据，保障自身合法权益。绍兴法务
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正常行驶司机撞小孩，责任该怎么划分[律师回复] 正常行驶的司机撞了小孩，责任怎么划分得看具体情况。 要是司机完全遵守交通规则正常开车，可小孩突然跑到马路上，而且小孩的监护人也没尽到监护责任，这种情况下小孩可能要负主要责任甚至全部责任。不过，按照《民法典》的规定，机动车和行人发生交通事故时，就算机动车一方没过错，也得承担不超过百分之十的赔偿责任。 要是司机虽然正常行驶，但有超速或者开车时注意力不集中这类小过错，那可能要承担次要责任。像在学校附近这种特殊地方，司机本应该更小心开车，要是没做到，就可能会被认定承担一定比例的责任。 要是事故发生在没有交通信号的路上，司机没有避让行人，那就可能要承担同等责任或者主要责任。 最终的责任划分得由交警部门来定。交警会根据现场勘查、当事人的说法、证人的证言还有监控录像这些证据，依照《道路交通安全法》及其实施条例来认定。要是当事人对责任认定结果不满意，可以在规定时间内申请复核。绍兴法务
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行人闯红灯致摩托倒地，责任归哪个[律师回复] 行人闯红灯让摩托车倒地，这种情况的责任怎么划分是大家关心的问题。 按照《中华人民共和国民法典》和《道路交通安全法》，行人闯红灯是违反交通规则的，有错在先。要是行人闯红灯，摩托车为了躲他才倒地，一般行人得担主要甚至全部责任。毕竟行人有遵守信号灯的义务，闯红灯就是事故的直接原因。 不过，摩托车驾驶者也得安全驾驶。要是摩托车超速、没保持安全车距或者没戴头盔，这些违法行为也会影响责任划分，可能会减轻行人的责任，双方按比例担责。 事故发生后，交警会到现场勘查，结合监控、证人证言等证据，依据交通法规认定责任。要是当事人对认定结果不满意，能在规定时间内申请复核。 所以，这类事故的责任划分，得综合看双方在事故里的过错程度。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士，保障自己的合法权益。绍兴法务
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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