债权债务 法律问答
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衢州-周国...律师14分钟前解答了“债权债务”问题
衢州-郭晨...律师8分钟前解答了“债权债务”问题
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民间借贷诈骗，该怎么收集证据[律师回复] 1、收集民间借贷诈骗证据，书面证据是重要一环。借条、借款合同这些能直接证明存在借贷关系，而转账记录能证实钱有没有给到对方。像银行转账凭证，还有微信、支付宝的转账截图，都得好好留存下来。 2、视听资料也不能忽视。和诈骗的人交流的时候，在合法的情况下，可以录音录像，把对方借钱的理由，还有承诺还钱的事儿都记录下来。 3、要是借款的时候有其他人在场，他们的证人证言也能派上用场，可以请他们帮忙提供证言。 4、聊天记录也很关键。微信、短信里关于借款的交流，像借款拿去干啥、什么时候还钱这些约定，都能反映出来。 在收集证据的时候，得保证证据是真实、合法，和案件有关联的。要是发现自己遭遇了诈骗，得赶紧向公安机关报案，并且配合调查。现在民间借贷诈骗手段越来越多样，未来在证据收集方面，可能会更依赖电子数据和新型的取证技术，大家也要多关注这方面的发展。绍兴法务
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借贷问题处理可找哪些管辖法院[律师回复] 在处理借贷问题时，管辖法院的选择很有讲究，不同情况对应不同的管辖法院。 要是借贷双方提前约定了管辖法院，并且这个约定是符合法律规定的，那就按照约定来确定管辖法院。这就好比两人提前说好，要是以后有啥事儿，就去某个地方解决，只要这个约定不违法，那到时候就得照办。 要是双方没有约定管辖法院，有两种选择。一种是可以去被告住所地的人民法院起诉。不过这里要注意，如果被告住所地和经常居住地不一样，那就由经常居住地的人民法院管辖。经常居住地就是公民离开自己的住所地，到起诉的时候已经连续住了一年以上的地方，但住院看病的地方不算。 另一种选择是由合同履行地的人民法院管辖。在借贷合同里，接受货币一方所在地就是合同履行地。比如说，出借人起诉借款人还钱，这时候出借人就是接受货币的一方，出借人所在地的法院就有管辖权；要是借款人起诉出借人交付借款，那借款人就是接受货币的一方，借款人所在地的法院就可以管这个事儿。 法律建议：在借贷前，双方可以明确约定管辖法院，避免后续纠纷发生时在管辖问题上产生争议。如果没有约定，出借人或借款人在选择起诉法院时，要根据自身情况，准确判断被告住所地、经常居住地以及合同履行地，选择对自己有利的法院进行起诉。绍兴法务
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欠条到期钱没还清能去法院起诉吗[律师回复] 欠条到期了，钱却没还清，这种情况能去法院起诉吗？答案是肯定的。当债务人没在约定时间还钱，债权人的合法权益就受到了侵害，这时就可以通过打官司来维权。 不过，起诉得满足一些条件。首先要明确被告是谁，还得有具体的诉讼请求和事实理由，并且案件要在法院受理民事诉讼的范围内，属于受诉法院管辖。 债权人起诉前，得准备好相关证据，像欠条、转账记录、聊天记录等，这些能证明借贷关系存在，以及钱确实借给对方了。 法院受理案件后，会根据双方提交的证据和陈述进行审理。要是债权人证据充足，法院就会支持其诉求，判决债务人还钱。 要是债务人不执行生效判决，债权人不用慌，可以向法院申请强制执行，让法律帮自己把钱追回来。金华法务
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要从小三处追回款项，证据怎么弄[律师回复] 想从小三处追回款项，收集证据很关键。 先得证明配偶和小三存在不正当关系。像双方亲密照片、视频、聊天记录、通话录音这些都可以。有了这些证据，就能说明资金转移是基于不正当关系发生的。 还得收集款项支付凭证。比如银行转账记录、微信或者支付宝的转账截图，有了这些就能明确资金流向、金额和时间。 同时要梳理夫妻共同财产证据。像夫妻财产约定协议、财产购买凭证等，以此证明款项属于夫妻共同财产，配偶没权力擅自处分给小三。 另外，证据合法性也不容忽视。非法收集的证据，法院是不会采纳的。可以通过合法的拍照录像、查看银行流水、保留网络聊天记录等方式获取证据。要是自己收集证据有困难，也能申请法院帮忙调查取证。绍兴法务
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律师说法·债权债务
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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