公司经营 法律问答
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衢州-郭晨...律师13分钟前解答了“公司经营”问题
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股权转让前债务由谁承担[律师回复] 结论： 股权转让前债务承担分公司债务和股东个人债务，公司债务原则上公司承担，原股东未履行出资义务转让股权的，受让方可能担责；股东个人债务一般原股东承担，因股权转让产生的债务，受让方可追究原股东责任。 法律解析： 依据民法典和公司法相关规定，公司是独立法人，以其全部财产对公司债务负责，股东以认缴出资额为限担责。所以股权转让不改变公司对转让前债务的承担主体。若原股东未完全出资就转让股权，且受让人知情，公司有权要求原股东补足出资，受让人承担连带责任。而股东个人债务，通常由原股东自行承担。若因股权转让出现原股东未披露债务致受让方受损，受让方可按协议追究原股东违约责任。若在股权转让债务承担方面有疑问，可向专业法律人士咨询。金华法务
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公司法规定不得担任股东情形有哪些[律师回复] 结论：公司法虽未明确规定不得担任股东的情形，但无民事或限制民事行为能力人、特定公职人员、失信被执行人、法律行政法规禁止营利活动人员担任股东存在限制，违规担任可能有股东资格瑕疵或法律责任。 法律解析：无民事行为能力或限制民事行为能力人无法独立承担股东相关民事法律行为，需法定代理人代理。公务员、法官、检察官等公职人员，依据法律规定禁止从事营利性活动，所以不能成为公司股东。失信被执行人虽未被绝对禁止成为股东，但实践中投资受限。法律、行政法规禁止从事营利性活动的其他人员也不得担任。若违反这些限制担任股东，会导致股东资格存在问题，还可能要承担法律责任。若你对股东资格限制等相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。绍兴法务
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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