诉讼仲裁 法律问答
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衢州-郭晨...律师9分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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碰到口头威胁要怎样去处理[律师回复] 要是碰到有人口头威胁你，别慌，按下面这些办法来处理。 第一步得保持冷静，千万别冲动，不然情况可能会变得更糟。接着，得赶紧想办法把对方威胁你的证据留下来，像录音、录像这些方式都挺有用的。这些证据在后面维护你权益的时候可太关键了。 要是威胁的程度不算严重，你可以直接去公安机关报警。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，要是有人写恐吓信或者用其他方式威胁他人人身安全，一般会被处五日以下拘留或者五百元以下罚款；要是情节严重一些，会处五日以上十日以下拘留，还可能并罚五百元以下。警察会根据实际情况来处理威胁你的人。 除了报警，还能向相关单位、组织反映情况。比如说，你在工作时被同事威胁，就可以跟领导或者人力资源部门讲；要是在学校被同学威胁，告诉老师就好了。 要是因为对方的威胁，你在精神或者物质上有了损失，是可以通过民事诉讼来维权的。你可以要求威胁你的人停止侵害、赔偿你的损失，还能让他给你赔礼道歉。 最后，自己也得提高防范意识。尽量别一个人和威胁者单独待着，必要的时候找个人陪你，这样能最大程度保障自己的安全。绍兴法务
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男性遭遇强制猥亵要怎么处理[律师回复] 男性如果遇到强制猥亵这种糟心事，有几个关键步骤能帮你维护权益。 首先，别犹豫，遭受侵害后赶紧向警察叔叔报案。尽可能把事情说清楚，啥时候、在哪、具体怎么回事，还有那个坏人长啥样，都好好讲。要知道，强制猥亵他人是违法的，轻的违反《治安管理处罚法》，严重的会构成《中华人民共和国刑法》里的强制猥亵罪，警察会根据情况去调查处理。 接着，注意保留证据。现场的东西、你当时穿的衣服，和坏人的聊天记录，还有周边可能有的监控视频，这些都能当证据，对后面警察查案、给案子定性可重要了。 然后，要积极配合警察的调查。老老实实把知道的事儿和证据交出去，调查的时候保持冷静，按警察的要求说话、作证。 找专业律师咨询也很有必要。律师能给你讲讲你的权利，告诉你能采取啥法律手段，给你专业建议，帮你维护自己的合法权益。 最后，在案件处理期间，多留意进展，看看结果咋样。要是你对处理结果不满意，不要怕，咱可以通过合法的渠道去申诉，接着维护自己的权益哦。浙江法务
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赌博拘留完毕后多长时间过期[律师回复] 赌博被抓拘留，分行政拘留和刑事拘留，且这两种拘留记录都不会“过期”。 行政拘留属于行政处罚，相关记录会在公安机关永久保存。不过不用担心，它一般不会影响当事人，除非遇到特定情况才会有其他影响。这种记录仅供公安机关内部查询和管理，不会对外公开，只有行政审查等特定情形才会被提及。 如果是刑事拘留，最终没被法院判有罪，就不会留下犯罪记录；要是被法院判了有罪，犯罪记录会跟一辈子。不过有一种特殊情况，如果犯罪时还不满18周岁，并且被判处五年有期徒刑以下刑罚，相关犯罪记录会被封存。除了司法机关办案需要，或有关单位依据国家规定进行查询，其他任何单位和个人都查不到。 可以看出，不管是哪种拘留，拘留记录都按不同性质留存，也不会简单地“过期”。在此提醒，千万别参与赌博，避免给自己留下不良记录。浙江法务
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参赌的人员要采取什么方式处理[律师回复] 参与赌博被抓会面临什么处罚？这得看赌博情节轻重，处罚依据是《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》。 要是情节较轻，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》来处理。以营利为目的，为赌博提供条件，或者参与赌博且赌资较大的，会处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重些的，会处十日以上十五日以下拘留，还会并处五百元以上三千元以下罚款。注意，“赌资较大”的标准各地不一样，由地方根据实际情况定。 而要是情节严重，达到刑事犯罪标准，就会依据《中华人民共和国刑法》处理。以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，会构成赌博罪，要处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还要并处罚金。另外，开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 执法部门判断参赌人员情节轻重时，会综合考虑赌资数额、参赌人数、赌博方式、持续时间等因素，以此确定适用治安处罚还是刑事处罚。所以，千万别参与赌博，不然很可能会受处罚。金华法务
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律师说法·诉讼仲裁
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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