合同事务 法律问答
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衢州-郭晨...律师18分钟前解答了“合同事务”问题
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判决的违约金通过什么方式计算得出[律师回复] 判决里违约金的计算方式主要有两种，分别是约定计算和法定计算。 约定计算就是合同双方在签合同时，就把违约金的计算方法给明确写出来了。这种情况下，法院一般会遵照当事人的约定来计算违约金。不过要是约定的违约金比实际造成的损失高太多或者低太多，当事人可以让法院适当减少或者增加。判断是否过高或过低，通常会以实际损失为出发点，同时考虑合同履行情况、当事人的过错程度以及预期能获得的利益等因素，按照公平和诚实信用的原则来衡量。 法定计算则是在当事人没在合同里约定违约金计算方式时，直接按照法律规定的计算方法来算违约金。不同类型的合同，法律规定的计算方式不一样。就拿买卖合同来说，要是逾期付款，违约金可以参考相关司法解释规定的标准来算。 在实际的司法案件里，如果合同对违约金的约定不清楚，又没有明确的法定计算方式，法院就会结合实际情况，按照公平和诚实信用原则，以违约行为给对方带来的实际损失为依据来确定违约金的数额。这里的损失既包括直接损失，也包括本来可以获得却没得到的利益损失等。丽水法务
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没签合同想主张违约金该怎么做[律师回复] 在没有签订书面合同的情况下想主张违约金，大家别慌，就算没签合同，实际上也可能存在合同关系。要是对方违反约定，咱们照样能要求赔偿。 下面给大家说说解决办法。先来说说收集证据，这可是关键。像聊天记录、邮件、转账记录、送货单、验收单等，都能当作证据。这些东西可以证明咱和对方之间存在合同关系，还能说明约定的内容是啥，对方又有哪些违约的事儿。要是证据能表明双方约定了违约责任，那咱就能按照约定让违约方支付违约金。要是没约定违约责任，但对方违约让咱遭受了损失，咱也能要求赔偿实际损失，不过得拿出证据证明损失确实存在，还得说明损失的数额。 收集好证据后，咱先和违约方好好沟通。可以直接提出让对方承担违约责任，支付违约金或者赔偿损失。在沟通时，聊天记录、通话录音啥的都留好，万一后面用得上呢。 要是和对方怎么商量都不行，就走法律途径。可以去有管辖权的法院起诉，把之前收集的证据也带上，请求法院判决对方承担违约责任。法院会根据证据还有法律规定来审理和做出裁判。在打官司的过程中，一定要按照法定程序来，配合好法院的工作，这样才能维护好自己的合法权益。浙江法务
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运输合同继续履行，该如何承担违约责任[律师回复] 1、运输合同要是继续履行下去，违约责任怎么承担得看具体的违约情况和合同里是咋约定的。 2、要是托运人违约了，比如说没按时把货物准备好、没把货物信息报准确等，承运人可以要求托运人赔偿因为违约遭受的经济损失。像运输工具闲置的费用、多出来的装卸费用这些，都能算进去。要是合同里约定了违约金，托运人还得给违约金。要是违约金定得太高或者太低了，双方都能找法院或者仲裁机构调整。 3、要是承运人违约，比如没按照约定的时间、地点把货送到，那得赔偿托运人的损失。像货物晚到造成的市场价格差、因为耽误交付多花的仓储费等。要是货物在运输的时候坏了或者丢了，一般情况下承运人得负责赔偿。赔偿金额一般按照货物送到或者应该送到的地方的市场价格算，要是合同有别的约定，就按合同来。 4、要是有一方违约之后，另一方没采取合适的办法，让损失变大了，那这变大的损失不能再找违约方赔。但是，为了防止损失扩大花的合理费用，得让违约方出。 运输合同继续履行时，承担违约责任就得按照合同约定和法律规定来，这样才能补偿受损失一方的损失，保证合同公平，维护交易秩序。丽水法务
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违约责任产生的损失要如何计算[律师回复] 违约责任产生的损失，计算方式有约定和法定两种。 要是当事人在合同里约定了损失赔偿计算方法，就按约定算。约定既可以是具体金额，也能根据某种标准或公式确定赔偿额。符合意思自治原则且不违反法律法规强制规定的约定，都有效力。 要是没约定，就按法定规则计算。按照《民法典》，损失赔偿额要和因违约造成的损失相当，包含合同履行后能获得的利益。损失分为直接和间接的，直接损失是现有财产减少，比如交付货物被盗用、运输货物损坏等；间接损失是失去预期可得利益，像商业合同中因对方违约己方无法获得的利润。 但赔偿数额不能超过违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。若一方违约后，对方没采取适当措施使损失扩大，不能就扩大的损失请求赔偿。不过，为防止损失扩大支出的合理费用，由违约方承担。 遇到违约纠纷，有约定的按约定算损失；没约定按法定规则，注意举证证明损失情况。同时，守约方要及时采取措施防止损失扩大，否则自行承担扩大损失。丽水法务
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公司赔偿金拖欠超时没发，有违约金吗[律师回复] 公司要是拖欠赔偿金还超时没发，违约金的事儿得分情况来看。 要是双方在协议里白纸黑字写明，公司拖欠赔偿金就得给违约金，那公司没按时支付赔偿金就是违约了。按照咱老百姓能理解的说法，就跟签了合同不照办一样。依据《民法典》的规定，就好比答应别人的事儿没做好，得接着把事儿做完，或者想办法弥补，再不然就得给人赔偿损失。这时候，协议里的违约金条款是作数的，员工可以先跟公司好好商量，让他们把违约金给了。要是商量不通，就可以走法律途径，用法律武器保护自己。 要是协议里没提违约金这回事，员工虽然不能要违约金，但公司拖欠赔偿金给员工造成的损失，公司得赔。比如说因为公司拖着不给钱，员工资金紧张，只能去贷款，多花了不少利息，这些多花的钱公司就得补上。 要是遇到公司拖欠赔偿金的情况，员工可以先心平气和地跟公司沟通，要求他们把赔偿金、违约金或者损失赔偿都给了。要是沟通没啥效果，员工可以找劳动监察部门反映，让他们来管管。也可以去申请劳动仲裁，通过正规途径维护自己的合法权益，让自己的损失能得到应有的补偿。丽水法务
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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