婚姻家庭 法律问答
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柯城区-余艳...律师2分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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未领结婚证，父亲继母的钱还能不能拿回[律师回复] （一）明确财产性质 若钱是父亲个人财产，父亲可直接要求返还。要是属于父亲与继母同居期间的财产，要先确定是否为共同财产。 （二）确定财产归属 若为同居共同财产，按一般共有处理，分割时考虑双方对财产的贡献等因素；若一方出资购买且登记在自己名下的财物，归出资方。 （三）解决途径 先尝试与对方协商解决。若协商不成，收集出资证明、财产来源、转账记录等证据，向法院提起诉讼，请求依法分割或返还财产。 法律依据： 《民法典》第三百零八条规定，共有人对共有的不动产或者动产没有约定为按份共有或者共同共有，或者约定不明确的，除共有人具有家庭关系等外，视为按份共有。浙江法务
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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