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委托律师后被起诉本人是否能不到场[律师回复] 委托律师后被起诉，本人是否到场要根据案件类型判断。 一般民事案件里，当事人委托律师后通常不用到场。根据民事诉讼法，当事人能委托诉讼代理人，律师作为代理人参与诉讼，可代表当事人陈述事实、辩论和行使其他诉讼权利。这种情况下，律师在授权范围内能完成大部分诉讼行为，当事人可以选择不出庭。 然而，有些特定案件，即便委托了律师，当事人也必须到场。像离婚案件，除本人不能表达意思外，当事人都要出庭；若因特殊情况无法出庭，得向法院提交书面意见。这是因为离婚涉及身份关系和感情因素，法院要听取当事人真实想法。还有赡养、抚养纠纷等涉及人身性质的案件，当事人也可能被要求出庭，便于法院查明事实。 总之，委托律师后本人能否不到场，不能一概而论，要依据具体案件类型和法院要求来确定。若不确定是否要到场，可咨询律师，了解相关法律规定和法院要求，避免因未到场影响案件审理。金华法务
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找亲戚当律师去打官司能不能行[律师回复] 法律分析： （1）找亲戚当律师打官司有一定优势。亲戚熟悉当事人情况，沟通无需过多解释背景，能节省时间与精力，沟通成本较低。出于亲情，会更用心处理案件。此外，当事人对亲戚律师有天然信任感，能缓解打官司带来的紧张与不安。 （2）然而，也存在明显弊端。亲情因素可能干扰律师在处理复杂法律事务时的专业判断，难以保证完全客观理性。若案件结果未达预期，可能使亲戚间感情产生裂痕。而且，在涉及与亲戚有利益冲突等特定案件中，律师需回避。 （3）当事人应综合考量案件复杂程度、亲戚律师专业水平等多方面因素，谨慎决定是否聘请亲戚担任律师。 提醒： 聘请亲戚当律师要权衡利弊，若案件复杂建议多咨询其他专业律师，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。浙江法务
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我有一个法律问题，找一位线下约见律师。[律师回复] # 线下约见律师完整方案（杭州适用） ## 一、正规寻找渠道（优先排序） 1. **地图搜索本地律师事务所** 打开地图搜索“律师事务所”，筛选就近机构，电话提前预约面谈；务必区分**律师事务所**和“法律咨询公司”，法律咨询公司人员没有律师执业证，不能代理诉讼，不要委托。 2. **公共法律服务中心（免费初步咨询）** 各区公共法律服务中心有值班律师，可以现场面对面简单咨询；如果经济困难，符合条件可以申请**法律援助免费律师**。你涉及工伤、交通事故这类人身损害纠纷，属于法律援助受理范围。 3. **熟人正规推荐** 优先找处理过同类案件（工伤、交通事故、婚姻、债务等）的律师，不要选择短视频上随意承诺“百分百胜诉”的人员，律师法律规定不能打包胜诉。 ## 二、预约面谈前一定要准备好这些材料 1. 梳理完整事件时间线，把前因后果简单写下来； 2. 全部证据材料复印一套带去，原件自己保管，不要轻易交给任何人； 3. 提前写好想问的问题清单，避免面谈遗漏重点； 结合你之前咨询的工伤十级、交通事故伤情鉴定、彩礼纠纷等，带上认定书、病历、交警材料复印件、聊天记录、工资凭证。 ## 三、面谈必确认关键点，规避陷阱 第一，核验身份：要求查看**律师执业证原件**，可以在「全国律师执业诚信信息公示平台」查验真伪； 第二，提前问清**咨询费标准**：多数律所面谈咨询收费，一般200–800元/次，部分律所约定后续委托代理，咨询费可以抵扣律师费，提前沟通清楚； 第三，明确费用范围：如果后续打算委托代理，书面问明白律师费包含哪些阶段（一审、二审、执行是否分开收费）；鉴定费、诉讼费、差旅费是否额外承担；拒绝口头报价，全部落实文字； 第四，警惕套路：凡是承诺“花钱找人打通关系、保证赢官司”一律远离；拒绝直接转账到私人账户，正式委托费用必须转入律所对公账户、开具发票； 第五，委托合同必须写明**主办律师是谁**，防止签约后交给实习人员全程处理。 ## 四、两种方案供你选择 方案1：只想先咨询、暂时不委托 优先去区公共法律服务中心，先免费简单咨询，理清整体维权思路；再选择性预约律所付费深度面谈。 方案2：需要律师代理仲裁、起诉 预约2–3家律所分别面谈对比，不要当场仓促交钱签约，充分对比专业思路与收费标准。 ## 五、建议 你可以简单说下核心案件：是**工伤赔偿、交通事故，还是婚姻彩礼纠纷**？我可以帮你整理一段发给律所预约面谈的简短文字，同时列出面谈时需要重点向律师提问的清单。陈侃律师
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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