诉讼仲裁 法律问答
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开庭前起诉人要做什么准备工作[律师回复] 开庭前，起诉人得做好多方面准备。 先说证据。要收集、整理和案件相关的证据，保证证据真实、有关联且合法。还要复制足够份数，方便给法院和对方当事人。 撰写陈述材料也很关键。要梳理好案件事实和诉求，清晰表达自己的观点，做到有理有据。 对法律规定得熟悉。需了解适用的法律条文和司法政策，这样在庭审时才能准确引用。 还得预测对方反应。提前想想对方可能的抗辩观点和证据，准备好回应策略。如果需要，安排证人出庭作证，提前安排好时间。 另外，要留意开庭信息。记好开庭时间和地点，提前规划行程。带好身份证、传票等必要文件，准时到达法庭。 总之，起诉人把这些准备工作做好，能让庭审更顺利进行，增加胜诉的机会。金华法务
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重复起诉的认定标准包含哪些方面[律师回复] 判断是不是重复起诉，主要看三方面。首先是当事人是否相同，一般来说就是前一个诉讼和后一个诉讼的原告和被告都一样。就算当事人的诉讼地位有变化，但本质上还是那些人，也会被认为是当事人相同。 其次是诉讼标的是否相同。简单讲，就是当事人之间有争议的实体法律关系得一样。比如说，因为同一个买卖合同产生的纠纷，不管打多少次官司，诉讼标的都是基于这个买卖合同的法律关系。 最后是诉讼请求是否相同。这要求请求的事项和具体内容都一致。要是后一个诉讼的请求是在否定前一个诉讼的裁判结果，也会被认定为诉讼请求相同。 只有同时满足上面这三个条件，才构成重复起诉。要是后一个诉讼和前一个诉讼在当事人、诉讼标的、诉讼请求这三个方面，有一个不一样，通常就不会被认定为重复起诉。 法院对于重复起诉的案件，不会受理。要是已经受理了，也会裁定驳回起诉。所以大家在打官司的时候，得留意自己的情况是不是重复起诉，免得浪费时间和精力。浙江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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