行政类 法律问答
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3月份的时候，大学期间在一场考试中无意间从笔袋里带出来一张打印的日语单词纸条，老师看到了，马上收走说是作弊。作为班长从没有在发生的事情，在考试结束后，老师站在门口要求签字。当时脑子一片空白，不知道签的什么内容。学校要求写检讨书，原以为写检讨书，这件事到此为止。结果老师找谈话说是可能要处分。还在谈话记录中签字了。后来在辅导员一张多人的记过处分单上签字了。那张多人的处分单被辅导员扣留了没给。也没有下发单人的处分决定书，也没有邮寄。只知道处分了，不知道档案里处分写了哪些内容。事情已经过去4个月了。我去学校辅导员才跟我说处分的事，唉，学校都没有告知家长，现在要求撤销处分，删除记录，能行吗？申诉书要如何写。看看杭师大学生手册，程序违法[律师回复] 申诉书需详细说明案件背景、具体诉求及证据。指出程序违法的具体情况很重要。方便的话，可以现在电话沟通。q宋卓彬律师
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你好护理员上服务，穿衣服了，服务了生命体征，洗脸洗头，刚离开医保来查到后果严重吗[律师回复] 不太明确你说的“医保来查到”具体所指，如果是指医保部门检查护理员的服务情况，是否产生严重后果，需要分情况来看。 ### 服务符合规定 如果护理员提供的穿衣服、测量生命体征、洗脸洗头等服务，是按照医保规定的护理项目和标准进行的，且相关服务记录完整、真实，能够证明护理服务确实发生且合理，一般不会有什么严重后果。医保部门检查主要是为了确保医保基金合理使用，这种合规服务不会引发问题。 ### 服务存在违规 1. **虚构服务**：要是护理员实际上并未提供这些服务，却伪造服务记录，以骗取医保资金，一旦被医保部门查实，这属于严重的骗保行为。骗保金额较小的，可能面临医保部门责令退回骗取的医保基金，同时处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。若骗保金额较大，达到一定数额标准，根据《中华人民共和国刑法》规定，可能构成诈骗罪，除了罚金，还会面临有期徒刑、拘役或者管制等刑事处罚。 2. **超标准服务**：若护理员提供的服务超出医保规定的范围或标准，比如服务频次过多、收费过高，且通过不正当手段让医保报销，这也属于违规行为。医保部门可能要求退还不合理报销的费用，医疗机构或护理服务机构可能会受到相应处罚，如暂停医保服务资格等。 无论哪种情况，一旦面临医保部门检查，相关机构和人员应积极配合，如实说明情况。如果确实存在问题，主动整改、退还违规所得，争取从轻处理。陈侃律师
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律师说法·行政类
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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