医疗纠纷 法律问答
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2025年医疗伤亡按什么标准赔偿[律师回复] 法律分析： （1）医疗伤亡赔偿遵循人身损害赔偿规定，涵盖多类赔偿项目。其中，医疗费以实际发生费用为准，这确保了受害者能获得实际支出的医疗费用补偿。 （2）误工费结合误工时间和收入状况计算，能弥补因伤无法工作导致的收入损失。护理费则参照护理人员收入等因素确定，保障护理所需费用。 （3）若造成死亡，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算，为丧葬事宜提供经济支持。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，且根据年龄有所调整。 （4）由于各地经济水平不同，具体赔偿标准会依据案件情况和当地统计数据确定，存在地域差异。 提醒： 医疗伤亡赔偿计算复杂，各地标准不同，建议咨询专业人士根据实际案情分析。金华法务
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律师说法·医疗纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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